中山郡守 1512 字 9個月前

第436章 定位發展

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“第二個問題裙帶關係泛濫,基層領導素質不過關。泉城福盛基層領導存在裙帶關係,作為基層一線領導,要技術技術不過關,要領導能力沒有領導能力。”

“設備上的問題一點不能解決,技術革新意見一條沒有,出現問題甩鍋比誰都好,最終結果跟自己沒有一點責任。公司要你們乾什麽吃的?基層領導就是勇於承擔責任的職務,不敢擔責任永遠搞不好生產。”

“外不避仇、內不避親是原則,但不是某些恣意妄為的發揮空間,我隻提一次,也僅此一次,回去必須馬上整改,否則全部辭退好好反省。現在的福盛實業集團不缺領導,更不缺優秀領導,不要以為自己上了幾年班就了不起了,你們沒有翹尾巴的資格。”

“第三個問題,建立公平、公正、公開的領導選撥製度。沒有過硬的技術讓上下層信服,處理不好同事關係得不到認可,整天想著爬高位走後門等等都不可取。員工學習提高技能公司大力支持,甚至可以停薪留職,靠歪風邪氣絕對不可取,更不能助漲。”

“我們要讓每一位員工看到自己晉升的希望,讓每個員工知道自己都有價值,隻有這樣員工才有留在企業的意義,才有繼續為企業工作的決心和熱情。”

“即便是那些沒有進一步走上管理層的員工,我們也要讓他們在我們公司乾的舒心,覺得在這裏工作不委屈。可是咱們的基層做到了麽?我不需要你們給我多麽冠冕堂皇的理由,更不需要你給我列出他們辭職的明細,僅僅離職率一項就夠了。”

“第四個員工福利問題。咱們公司發展到現在,可以說從最初的鋼城福盛鋼鐵開始,就把解決員工住宿問題放在了頭等重要的位置。現在鋼城福盛花園,臨海區的福盛花園等等。咱們個別領導以權謀私,以員工的名義購房,要麽自己入住,要麽轉賣給自己的親屬。”

“有的擔心被公司查出來,乾脆直接交給親戚入住,到現在房子還掛在公司職工名下。可是住房問題那麽好解決麽?現在還有多少員工買不起樓房?偏偏他們的名額被無良的領導占用,也不摸摸心口能安心麽?”說到這裏的時候江複生的聲音突然停住,似乎不準備在這個話題上繼續說下去。

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隨著江複生的話停下來,各分公司領導的心也稍微得到舒緩。董事長說的這些事公司確實存在,但並沒有董事長說的那麽嚴重,很明顯董事長是在這說這些事情惡化的後果。

人如果一點私心江複生都不信,但人不能太明目張膽,更不能張狂,這是江複生所不容許,更是整個福盛實業集團所不容許。今天隻是提個醒,下次恐怕就是直接拿人了。

剛才的話題的確觸及到了這些人的神經,而且讓他們倍感壓抑,至於那些沒有作奸犯科的自然不會在乎,可是誰又乾保證自己手底下的人都那麽光明磊落呢?

“剛才的話題就到這裏,我不想以後在這種事上再浪費精力,下次再提起的時候就是換人的時候。接下來要說的是各個公司的發展問題,集團始終都有發展規劃,落實到每個企業都有針對性的產業布局。”

“咱們福盛實業集團能夠一步步壯大到現在,與在座的各位是密不可分的,而且公司也沒有虧待你們當然的任何一位。”

“大家能夠感覺出來,從公司參與2004年的價格衝擊開始到現在,我們的利潤一直在逐步下滑,甚至有些企業已經開始虧損,而目前國內鋼鐵的產能還在以各種理由建廠,產能還在不斷擴大。”

“為了公司以後發展贏得更大空間,咱們各個分公司都應該有明確的發展方向,而且要獨立發展壯大起來,隻有這樣咱們集團才能夠在以後的競爭中立於不敗之地。燕京福盛冶金我不多說,降低能耗、減小排放、能量回收、提高能效必然是以後高爐的發展趨勢。”

“就咱們目前國內情況而言,以後高爐隻會向更大方向發展,所以以後公司在爐容上多在大高爐上下力度,至於綜合能耗什麽的我就不在做詳細表述,節能環保必然是未來的追求,而且咱們魯東福盛鋼鐵和鋼城鋼鐵大高爐都走在了前列。”

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