第462章 退休前輩的人情與智慧網絡

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托管、研學營地等,可以收取市場化的費用。甚至,未來可以將學校的體育場館、圖書館等設施,在非教學時間對社會有償開放,補貼運營。

可持續性:關鍵在於建立不依賴單一投資方的、多元化的經費保障機製。除了上述收入,還可以爭取政府購買服務(如承擔部分教師培訓、課程研發任務)、設立教育慈善基金接受社會捐贈、與‘本味’的文旅板塊聯動開發教育旅遊產品等。”

陳校長最後提醒:“你們接觸合作方時,不能隻談理想,要拿出一套能讓對方看到清晰財務模型和退出路徑的商業計劃書。同時,對合作方的選擇,要重點考察其鄉村教育的實操經驗、資源整合能力和風險管理意識。有些名校牌子響,但未必懂得怎麼在鄉村辦學。”

三、巧遇“關鍵人”:牽出潛在合作線索

連續拜訪兩位重量級前輩,收獲巨大,但也讓王龍飛深感前路多艱。就在他思考如何將這兩位前輩看似有些矛盾的建議(一個強調政策風險,一個側重市場邏輯)融合起來時,孫文斌提供了一個意外的轉機。

“龍飛,我記得我還有個老同事,前些年退休後,好像受邀擔任了市裡‘正源教育發展中心’的顧問。”孫文斌在回程車上若有所思地說,“這個‘正源’,背景有點特別,它不是傳統的公辦學校,也不是純粹的商業教育集團。我聽說是由幾位從重點公辦學校退休的書記、校長牽頭,聯合一些有教育情懷的企業家成立的,專門做一些薄弱學校提升、委托管理、教育谘詢的業務,在周邊幾個縣做過項目,據說口碑還不錯,模式挺靈活。”

王龍飛一聽,立刻警覺起來:“孫校長,這個‘正源’,聽起來有點像李局長說的‘體製內背景、市場化運作’的混合體?也符合陳校長說的有鄉村實操經驗?”

“有可能。關鍵是他們做的業務,跟咱們的想法很對口。”孫文斌點頭,“我跟這位老同事還算熟,要不,我先打個電話約一下,探探口風?他們這種機構,不像大名校架子那麼大,也許更好溝通。”

“太好了!孫校長,麻煩您儘快聯係!”王龍飛心中燃起新的希望。

孫文斌的效率很高,第二天下午就傳來消息:那位老同事很熱情,聽說有這麼個項目,表示“正源”的領導(創始人之一,一位姓張的退休老書記)近期正好在市裡,有興趣當麵聊聊,時間就定在兩天後。

四、初晤“正源”:理念的初次碰撞

兩天後,在市郊“正源教育發展中心”一間簡樸而雅致的會議室裡,王龍飛和孫文斌見到了創始人之一,張書記。張書記年近七十,頭發花白,但目光炯炯,言談舉止間既有老教育工作者的儒雅,又有實乾者的利落。

沒有過多寒暄,王龍飛再次介紹了項目背景、構想,特別是與陽邑學校合作提升的思路,也坦承了目前麵臨的困難和尋求專業合作夥伴的迫切需求。

張書記聽得很認真,不時在本子上記錄。等王龍飛說完,他沒有立刻評價項目,而是先介紹了“正源”:“我們這幾個老家夥,退下來不想閒著,總覺得還有些經驗能用上。‘正源’不做大規模擴張,不追求暴利,就想著能不能用我們這麼多年在學校管理、教育教學上的那點心得,去幫幫那些需要幫助的學校,特別是鄉村學校、薄弱學校。我們采取的是‘輕資產運營、專業化托管、個性化提升’的模式,輸出管理團隊、課程體係、教師培訓,幫助學校改善治理、提升質量。目前接的幾個項目,有公辦的,也有民辦的,效果還行。”

這理念,與王龍飛的設想不謀而合!王龍強壓心中激動,問道:“張書記,那像我們龐莊這種情況,您覺得‘正源’的模式有合作的可能性嗎?”

張書記沉吟道:“你們的情況比較特殊,也更有挑戰性。特殊在於是企業主導發起、深度介入,並希望改造一所現有的公辦鄉鎮學校。這比我們單純接受政府或學校委托管理,關係更複雜。挑戰在於,如何平衡企業訴求、教育規律、公辦屬性、師生利益等多方關係。”

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