他頓了頓，語重心長：“各位，我們的事業越做越大，不可能永遠靠我們幾個人包打天下。培養不出合格的接班人，是我們最大的失職。‘配副手’，既是為了減輕你們當下的負擔，讓你們能把精力集中在最核心的戰略決策上，更是為了‘本味’的未來儲備火種。這件事，意義重大，必須做好！”
四、啟動：在壓力和希望中播種
會議結束，夜色已深。但“本味”總部大樓的許多窗戶依然亮著燈。陳雪帶領人力資源部連夜開始起草“鯤鵬計劃”和“基石工程”的詳細實施細則。陸明宇、李靜等人也開始認真思考，自己需要什麼樣的副手，內部有哪些苗子可以培養。
王龍飛沒有回家，他獨自留在辦公室。窗外，“本泰”的燈光勾勒出繁華的輪廓，“望丘”工地的探照燈刺破夜空。他感到一種比麵對資金缺口時更深的壓力。資金可以籌集，政策可以爭取，但人才，特別是頂尖的、契合的人才，其稀缺性和培養的長期性，決定了這將是一場更為艱巨、也更為根本的戰役。
他知道，廣納賢才必然帶來文化的碰撞與融合的陣痛；“配副手”也可能遇到老臣子的抵觸或新人的不儘如人意。但這一步，必須邁出，而且必須堅定地走下去。
他拿起電話，撥通了趙鼎泰的號碼。短暫的寒暄後，他坦誠地說明了集團目前麵臨的人才困境和“鯤鵬計劃”的設想，懇請老大哥在商界人脈中幫忙留意、推薦合適的高端管理人才，特別是商業運營和教育管理方麵的。
趙鼎泰在電話那頭朗聲笑道：“龍飛啊，你總算想到這茬了！我早就想跟你說，攤子鋪這麼大，光靠你們幾個老兄弟硬扛不行！這是企業成長的必然關口。放心，這事我記下了，回頭我讓秘書整理一份名單發你，都是我看好的、有想法也有能力的年輕人，有幾個還真對你們那‘望丘書院’感興趣。不過，醜話說前頭，人我給你牽線，留不留得住，用不用得好，就看你的本事了！”
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