“鯤鵬計劃”如同精準投放的深水炸彈,在高端人才圈層激起了定向的波瀾;而“基石工程”則如內部激活的暗流,開始湧動。但王龍飛和他的團隊都沒有料到,一場更大規模、更洶湧澎湃、更具“本味”特色的人才潮汐,正以另一種方式,從更廣闊的天地間,向著龐莊奔湧而來。
引爆這股潮汐的,並非獵頭的密電,也非行業大佬的引薦,而是“本味”自身在過去數年間,用沙棘產品、用文旅體驗、用鄉村故事、用“望丘”理想,在超過八千萬受眾心中,悄然構建起的那個強大而溫暖的情感連接與價值認同。
這八千萬,不是冰冷的流量數字,而是散落在天南海北、對“本味”所代表的生活方式、鄉土情懷、商業向善理念抱有深深好感的真實個體。
當“本味”官方商城APP的banner位悄然換上“【尋光者計劃】‘本味’呼喚同路人,共赴山海與田園”的招聘專題,當“本味”的微信公眾號、視頻號、抖音賬號同步推送那部製作精良、沒有華麗辭藻卻充滿真實力量感的招聘短片時,這股蓄積已久的情感認同,瞬間被點燃、轉化。
短片裡,沒有西裝革履的精英在玻璃幕牆後運籌帷幄,有的是沙棘園裡農人汗水浸潤的笑臉,是“本味鄉居”客人圍爐夜話的溫馨,是“本泰”工地上工匠專注的眼神,是“望丘”設計圖上充滿想象的線條,是龐莊晨曦中的薄霧與夕陽下的炊煙。
旁白是王龍飛那略帶沙啞卻無比真誠的聲音:“我們在這裡,耕種一片有生命的土地,建造一座有溫度的家園,也播種一個關於教育的夢想。我們知道前路很長,需要更多相信土地力量、熱愛真實生活、願意為值得之事付出心血的人,與我們同行。無論你來自何方,身懷何技,隻要心中還有一片向往的田野,這裡,或許有你尋找的光。”
這不再是一則招聘廣告,這是一封寫給八千萬“知己”的邀請函,一場關於“另一種可能”的生活提案。
一、數據洪流:簡曆如雪片般飛來
招聘專題上線72小時,後台數據便呈現出爆炸式增長。
“王總,李總,數據……爆了!”人力資源總監陳雪的聲音帶著難以置信的激動,也有些發慌,“72小時,全渠道累計收到有效簡曆超過5.3萬份!平均每小時超過700份!服務器擴容了三次!谘詢電話和在線客服係統幾乎癱瘓!”
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“簡曆來源分析,”陳雪切換著圖表,“超過70%來自我們自有渠道——官方商城APP、公眾號、視頻號粉絲!20%來自各大招聘網站看到信息主動投遞,剩下10%是內部推薦和其他渠道。這跟我們以往任何一次招聘都截然不同!”
“求職者地域分布,”她繼續彙報,“遍布全國所有省、自治區、直轄市,甚至還有少量海外投遞!相對集中的是長三角、珠三角、京津冀等經濟發達地區,以及我們沙棘產品的主要銷售區。超過60%的求職者,目前工作生活在一二線城市。”
“崗位意向,”陳雪念出一串數字,“基層崗位(如種植技術員、食品加工工、民宿管家、店員、客服等)申請量最大,約3萬份;專業及中層崗位(如市場營銷、電商運營、活動策劃、工程師、設計師、項目經理、各板塊主管等)約1.8萬份;令人驚訝的是,申請中高層管理崗位及特殊專業技術崗位(如商業運營總監、教育項目主管、品牌總監、供應鏈專家等)的也有近5000份,其中不乏來自知名企業、背景光鮮的候選人!”
“更重要的是,”陳雪加重了語氣,“我們初步瀏覽了部分開放性問題答卷和附帶的自薦信。超過八成的求職者,在‘為何選擇本味’的問題中,提到了對‘本味’品牌理念、產品故事、鄉村情懷的認同,對‘望丘書院’理想的向往,或者表達了渴望離開喧囂都市、尋找更有意義工作的強烈意願。很多人自稱是‘本味’多年的‘鐵粉’,用過產品,看過視頻,甚至來過龐莊旅遊。他們投遞簡曆,不僅僅是為了一份工作,更像是響應一種‘召喚’。”
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