正月初七，在萬家燈火和零星炮竹聲中悄然過去，年的餘味漸漸淡去，澤川區委大院裡的工作節奏，如同解凍的溪流，開始加速回歸日常。
對於區委政研室（改革辦）而言，這個年關後的過渡期，氛圍顯得頗為特殊。
由於上一年度，在蘇晴主任的帶領和裴文輝、蘇立偉等骨乾的全力投入下，澤川區全麵深化改革工作打了一場漂亮的翻身仗，在全市年度考核中榮獲第一名，打響了招牌。
成績斐然，意味著去年底衝刺階段的諸多硬仗、大材料已告一段落。
而新的一年剛剛開啟，各項重大改革課題尚在調研謀劃階段，還未到全麵鋪開、攻堅克難的時候。
因此，政研室進入了一個難得的、相對平緩的“平台期”和“謀劃期”。
辦公室裡，少了年前那種爭分奪秒、挑燈夜戰的緊張氣氛，多了幾分從容研討、靜心思考的靜謐。
蘇晴主任組織大家開了幾次務虛會，探討新一年的工作思路和重點研究方向；秦主任依舊埋首於他的理論書籍和過往文件；
蘇立偉在係統整理基層調研的一手資料；裴文輝則著手對去年改革實踐中的典型案例進行深度剖析，試圖提煉出可複製推廣的經驗。
日子仿佛一下慢了下來，有了些許“磨刀不誤砍柴工”的意味。
然而，這種政研室內部的“清閒”，對於像裴文輝這樣已經嶄露頭角、被視為“得力乾將”的年輕人來說，往往是短暫的。
他就像一塊哪裡需要就往哪裡搬的“好磚”，清閒注定與他無緣。
果然，輕鬆的日子沒過幾天。
正月初七剛上班，區委辦公室主任鄭明亮的一個電話，就直接打到了蘇晴主任的辦公室。
內容言簡意賅：全區三級乾部大會即將在正月下旬召開，這是春節後區委區政府部署全年工作的第一個最重要、規模最大的會議，會議材料要求高、任務重、時間緊。
秘書科人手嚴重不足，特請政研室裴文輝同誌立即到秘書科報到，支援“三乾會”主報告及相關材料的起草準備工作。
鄭主任親自點名，蘇晴主任自然沒有拒絕的理由，儘管她內心可能並不情願剛剛穩定的核心骨乾被臨時抽走。
她放下電話，把裴文輝叫到辦公室，語氣平和卻帶著一絲無奈：“文輝，剛鄭主任來電話，‘三乾會’籌備缺筆杆子，點名要你過去幫忙。
政研室這邊年前剛忙完，現在主要是打基礎、理思路的階段，你先過去支援吧。‘三乾會’是全區開年第一件大事，材料是關鍵，去了好好乾，也當是學習鍛煉。”
裴文輝早已習慣了這種突如其來的“征調”。
之前有過經驗的他清楚，“三乾會”的主報告，是統領全區全年工作的綱領性文件，不同於政研室側重的研究性材料，更需要精準把握區委主要領導的意圖，具備極強的政治性、指導性和操作性，撰寫難度極大。
這既是壓力，也是近距離學習高層決策思維和宏觀謀劃的寶貴機會。
他立刻應承下來：“好的，蘇主任，我明白。我馬上跟蘇哥交接下手頭的工作，就去秘書科報到。”
於是，裴文輝剛剛在政研室安頓下來的屁股還沒坐熱，就又轉場到了忙碌異常的秘書科。
秘書科大辦公室裡的氣氛與政研室的靜謐截然不同，電話鈴聲、鍵盤敲擊聲、工作人員急促的腳步聲交織在一起，空氣中彌漫著濃濃的“戰時”氛圍。
他再次被投入了熟悉的文山會海，埋首於浩如煙海的背景資料、部門報送的總結計劃、領導近期的講話精神之中，與秘書科的骨乾們一起，連續熬夜、反複打磨“三乾會”的主報告和主要領導講話稿。
這個過程，是對意誌力、體力和文字功底的又一次極限考驗。
好不容易，在全員高強度奮戰下，“三乾會”順利召開，會議材料獲得了領導的肯定。
裴文輝拖著疲憊的身軀，剛把辦公桌從秘書科搬回政研室，心想總算可以喘口氣，繼續之前被打斷的政策研究了。
誰知，椅子還沒坐熱，新的通知又來了。
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