第175章：KPI考核與神係戰略合作研討會
“林家鋪子”的業務如同滾雪球般越做越大，涉及的神係和領域也越來越廣。林淵在欣喜於信仰之力和稀有資源滾滾而來的同時，也感到了前所未有的管理壓力。各個項目組疲於奔命，饕餮的研發中心更是成了重災區，黑暗能量絲線都快掄出火星子了。
“不行，不能再這樣粗放式經營了！”林淵召集了所有核心成員，召開了“驪山冥土管理與發展委員會第一次全體（擴大）會議暨階段性工作總結與未來規劃研討會”。
會議在殺神角鬥場外圍一塊相對平整的規則空地上舉行，與會成員包括林淵、夏彌、書生鬼、饕餮、土地爺、蒙毅、玄乙，以及通過“萬界APP”遠程參與的雅典娜（意念投影）和哈迪斯（隻接收信息，不發言）。
“同誌們！同事們！合作夥伴們！”林淵站在一塊較高的礁石上，模仿著某些企業領導的派頭，“在過去的一段時間裡，我們‘林家鋪子’在各位的共同努力下，取得了輝煌的成就！業務範圍覆蓋三大主流神係及若乾邊緣位麵，初步形成了以‘文化輸出’、‘精神慰藉’、‘規則技術’為核心的三大業務板塊！”
他示意夏彌調出投影（用能量模擬），上麵顯示著令人眼花繚亂的數據：
-格莉姆巡演項目：已完成3場，場均信仰之力收入【海量】，稀有材料若乾，品牌價值估值【極高】。
-英靈RPG項目：已從試點升級為長期合作，月活躍英靈覆蓋率達85%，信仰之力及信用點收入穩定，並獲得奧丁“戰略資源支持”。
-宙斯專屬零食線：成功開發出“地獄風味”及“隱息日常”兩大係列，客戶滿意度【極高】，並獲得“神王隱秘庇護”狀態。
-哈迪斯冥府改造項目：成功引導客戶發展出“私房菜”與“生態種植”兩大興趣愛好，冥後態度明顯好轉，間接獲得冥府稀有材料購買權限。
-技術合作（雅典娜）：獲得“規則編織”基礎知識，並成功應用於信號加密與係統構建。
“成績是喜人的！”林淵話鋒一轉，“但是！問題也是突出的！”
“我們現在是頭痛醫頭，腳痛醫腳！項目之間缺乏聯動！資源分配不合理！尤其是我們的核心研發官——饕餮同誌！”林淵指向那團明顯縮小了一圈、光澤都暗澹了的黑暗能量，“已經處於過勞……呃，規則能量透支的邊緣！”
饕餮委屈地發出嗚咽：“嗚……（俺想吃點好的補補……）”
“所以！”林淵大手一揮，“我們必須引入現代化的管理手段！實施KPI考核與項目負責製！”
他讓書生鬼將連夜趕工（用文氣凋刻）的《驪山冥土各項目KPI考核細則（試行版）》分發下去。
細則內容讓所有成員（和神）都瞠目結舌：
-格莉姆巡演項目部（負責人：雅典娜（藝術總監）、蒙毅（技術總監））：
-KPI指標：年度巡演場次、場均信仰之力收入、新開發神係客戶數量、格莉姆“神設”穩固度。
-獎勵：信仰之力分成比例上浮，優先獲得新技術支持。
-懲罰：場次或收入不達標，削減分成比例；神設崩塌，項目負責人需提交萬字檢討（意念版）。
-英靈RPG運營部（負責人：夏彌（主策）、書生鬼（文化顧問）、饕餮（技術支撐））：
-KPI指標：英靈月活躍度、版本更新及時率、BUG發生率、奧丁滿意度評分。
-獎勵：項目利潤分成，優先使用稀有規則材料。
-懲罰：活躍度下降或BUG率過高，扣發信仰之力獎金；奧丁差評，負責人需向殺神導師（？）提交述職報告。
-宙斯VIP客服部（負責人：林淵（兼任）、饕餮（研發））：
-KPI指標：客戶滿意度、新品研發成功率、投訴率（特指來自赫拉的間接投訴）。
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-獎勵：高額信仰之力提成，宙斯好感度額外加成。
-懲罰：客戶滿意度下降或引發神後震怒，扣發全部提成，負責人需親自向宙斯解釋（高風險！）。
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