週三的公開答辯還有三天，蘇氏集團的辦公區卻早已暗流湧動。蘇晚剛走進自己的部門辦公室，就察覺到同事們異樣的目光——有人慾言又止，有人低聲議論，還有人刻意避開她的視線。桌上的檔案下壓著一張匿名便籤，上麵隻有一行字：“副總之位早就內定了，別白費力氣，你不過是靠父親上位的大小姐。”
蘇晚捏緊便籤，指尖微微泛白。她早料到李娟會暗中使絆子，卻沒想到對方會這麼快散佈謠言。李娟是蘇父一手提拔的老部下，在公司任職五年，一直以“蘇總親信”自居，這次競選副總，不少老員工都預設她是內定人選。更讓蘇晚頭疼的是，謠言不僅在基層擴散，連幾位部門總監都私下議論，覺得她參選隻是“走個過場”。
“蘇經理，您別往心裡去，這些謠言肯定是李娟散佈的。”助理小陳憤憤不平地走進來，“剛才我在茶水間聽到，李娟私下找了市場部和財務部的總監，說您根本沒能力勝任副總，還承諾要是她當選，就給兩位總監升職加薪。”蘇晚深吸一口氣，壓下心底的煩躁，語氣堅定：“我知道了，謝謝你。謠言止於智者，與其糾結這些，不如專心準備答辯方案。”
她開啟電腦，調出自己入職三年來的業績報表——牽頭對接與林辰工作室的文旅合作專案，為公司新增年營收兩千萬；最佳化客戶維護體係，客戶留存率從65%提升至88%；開拓三個省外新市場，完成年度業績目標的130%。這些實打實的成績，是她對抗謠言最有力的武器。而她的競選方案，更是聚焦公司目前的痛點，提出“數字化供應鏈最佳化”“青年人才培養計劃”兩大核心舉措，既貼合公司發展需求，又具備可落地性。
傍晚下班時，林辰早已開車在公司樓下等候。看到蘇晚臉色凝重，他遞過一杯熱奶茶，語氣溫柔：“是不是李娟又搞小動作了？”蘇晚接過奶茶，靠在椅背上，疲憊地說出了公司的謠言和李娟拉攏評委的事。林辰握住她的手，眼神堅定：“別擔心，你的能力我最清楚，那些謠言和小動作，在實力麵前不堪一擊。今晚我陪你梳理答辯方案，把每個細節都打磨好，讓所有人都看到你的實力。”
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接下來的三天，蘇晚幾乎住在了公司。林辰每天下班都會過來，幫她梳理方案邏輯，模擬答辯時可能遇到的問題，甚至幫她核對資料、最佳化PPT排版。蘇父蘇振邦也暗中關注著競選的動向，當他聽說李娟散佈謠言、拉攏評委時，臉色沉了下來——他安排李娟參選，本是想給蘇晚找個有競爭力的對手，倒逼她成長，卻沒想到李娟會用如此下作的手段。
答辯當天，蘇氏集團的會議室座無虛席。評委席上，蘇振邦端坐中間，身邊是公司的幾位核心股東和行業專家；觀眾席上，各部門員工悉數到場，手機都被統一收起，確保答辯的公平公正。李娟穿著一身乾練的職業裝，率先上臺答辯，她的方案大多是照搬公司往年的規劃，毫無新意，卻刻意強調自己“資歷深、人脈廣”，隱晦地暗示蘇晚“缺乏經驗、靠關係上位”。
李娟答辯結束後，臺下響起一陣稀稀拉拉的掌聲。不少老員工礙於情麵，紛紛點頭稱讚，隻有少數年輕員工麵露質疑。輪到蘇晚上臺時，她深吸一口氣，從容地走到臺前，開啟PPT。首先映入眼簾的，不是華麗的辭藻，而是她三年來的業績資料圖表，清晰的數字和直觀的對比，瞬間讓臺下的議論聲安靜下來。
“各位評委、同事，大家好。”蘇晚的聲音沉穩有力，“我今天不想談我的身份，隻想和大家分享我的業績和規劃。入職三年，我牽頭完成了6個重大合作專案，新增營收超五千萬，客戶留存率提升23個百分點，這些資料，大家可以隨時核對。”她頓了頓，切換到競選方案頁麵，“關於公司未來的發展，我提出兩個核心舉措：一是數字化供應鏈最佳化，透過引入智慧管理係統，降低15%的採購成本，縮短交貨週期；二是青年人才培養計劃，設立專項基金，挖掘和培養年輕員工，為公司注入新鮮血液。”
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