紅基金”，讓員工共享發展成果；二是和蘇氏集團聯合推出“青年人才培養計劃”，選拔優秀的年輕員工進行輪崗培訓，既彌補了人員缺口，又為團隊注入了新鮮血液。小周等年輕員工因為在危機中表現突出，被提拔為部門主管，得到了快速成長。
傍晚，林辰和蘇晚一起去蘇家老宅吃飯。蘇振邦看著兩人，語氣欣慰：“這次應對趙凱的發難，你們做得很出色，既化解了危機，又擴大了影響力，比我預想的還要好。林辰，你越來越有企業家的風範了，晚晚，你統籌協調的能力也越來越強，你們倆果然是最佳搭檔。”
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林辰笑著說道：“多虧了蘇叔的支援，還有晚晚的默契配合。這次危機也讓我們意識到，團隊的凝聚力和核心技術的保護，才是公司發展的根本。接下來，我們會加快文創綜合體的正式運營籌備，同時防範趙凱的後續反撲。”
蘇母端著菜從廚房出來，笑著插話：“別光顧著說工作，我和你爸已經和林辰的父母商量好了，等文創綜合體正式運營，就把你們的訂婚事宜提上日程。到時候辦一場熱鬨的訂婚宴，讓大家都知道我們兩家結親的好訊息。”
蘇晚的臉頰瞬間紅了，她抬頭看向林辰，眼底滿是羞澀與幸福。林辰握住她的手，語氣溫柔而堅定：“好，我等這一天很久了。”就在這時，林辰的手機響了，是法務團隊打來的，語氣嚴肅：“辰哥，趙凱那邊不僅不承認惡意競爭，還反過來起訴我們‘誣告’，另外，我們查到他最近和林振海有過接觸，兩人似乎達成了合作意向。”
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