討論變得溫和。規劃處又問了幾個技術性問題，林凡一一解答。三點半，會議結束。
送走規劃處的人，回到辦公室，張懷民對林凡說：“今天應對得不錯。但你要記住，以後凡是涉及程序的問題，一定要把依據準備充分。在機關，程序是硬杠杠，誰碰誰理虧。”
“我記住了。”林凡猶豫了一下，“王處長他們今天來，真的隻是學習嗎？”
張懷民看了他一眼，沒直接回答：“規劃處和建設處一直有分工上的矛盾。規劃處覺得建設處重進度輕程序，建設處覺得規劃處重程序輕實際。我們辦公室在中間協調，難免被波及。”
這話說得很含蓄，但林凡聽懂了。今天的“學習”，其實是規劃處的一次試探——既試探項目的規範性，也試探辦公室的工作水平，更試探張懷民的態度。
而他們應對過去了。靠的是紮實的材料，充分的準備，和那些提前準備好的依據文件。
“不過，”張懷民話鋒一轉，“今天這事也提醒我們，以後工作要更細致。特別是你，現在被關注多了，一舉一動都可能被放大。做事要更謹慎，說話要更注意。”
林凡點頭。他想起網上的留言，想起周凱的提醒，想起今天這場看似平和實則暗流湧動的“學習會”。
評優帶來的不隻是榮譽，還有審視，還有考驗，還有那些看不見的壓力。
下午四點半，林凡正在修改一份文件，手機震動。是李想發來的微信：“林哥，方便說話嗎？”
林凡走到走廊儘頭，回了電話。
“剛才財務處開處務會，有人提到你的評優。”李想的語氣有些猶豫，“說辦公室今年報了你，但按慣例，新人一般不參加年度評優。有人問，是不是張科特別推薦的。”
林凡握著手機，手心裡出了汗：“那……處裡什麼意見？”
“我們處長沒表態，就說按程序走。但我覺得……”李想頓了頓，“你可能得有個準備。評優公示期如果有人實名反映問題，廳裡要調查核實。”
“我有什麼問題可以反映？”
“不是你有問題，是……”李想似乎在斟酌詞句，“是程序問題。比如，辦公室評優的民主程序夠不夠規範？比如，新人參加年度評優有沒有先例？這些都可以成為理由。”
林凡明白了。這又是一把軟刀子——不針對他個人，針對的是程序、是慣例、是“規矩”。
“謝謝提醒，李老師。”
“別客氣。我就是覺得，你工作確實做得好，不該因為這些事受影響。”李想說得很誠懇，“如果需要什麼材料證明你的工作業績，我們財務處可以出。”
掛掉電話，林凡站在走廊裡，看著窗外。夕陽西下，院子裡那棵梧桐樹在暮色中隻剩下黑色的剪影。
他忽然覺得，這棟大樓就像一個複雜的生態係統。表麵平靜有序，底下暗流湧動。每個人都在自己的位置上，為了各自的利益、各自的原則、各自的理念，進行著無聲的博弈。
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而他，一個剛來四個月的新人，不小心被推到了某個交彙點。
回到辦公室，張懷民已經下班了。李靜還在，看見林凡進來，欲言又止。
“李姐，有事？”
“小凡，”李靜壓低聲音，“今天規劃處來，其實是因為有人向他們反映，說青江大橋協調過程中，辦公室偏袒建設處，沒充分聽取規劃處意見。”
林凡愣住了：“誰反映的？”
“匿名反映，但意思很明顯。”李靜歎了口氣，“你現在評優公示期，這些事……你要多注意。”
原來如此。規劃處今天的“學習”，背後還有這層原因。有人想借規劃處的手，敲打辦公室，敲打他。
“張科知道嗎？”
“當然知道。”李靜說，“不然他今天為什麼親自參加？為什麼準備那麼全的材料？就是要堵住這些人的嘴。”
林凡坐在位置上，感到一陣疲憊。不是身體累，是心累。他想起在山裡的日子——雖然辛苦，但簡單。問題就是問題，解決就是解決。沒有這麼多彎彎繞繞，沒有這麼多言外之意。
而這裡，每句話都要聽弦外之音，每件事都要看背後意圖，每個人都要揣摩真實想法。
這大概就是周凱說的“機關生存”吧。
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