五月的陽光開始有了重量,透過窗戶,在林凡的辦公桌上投下明亮的光斑。距離全市交通工作會議上的發言已過去一個多月,距離市裡的專題研討會也過了大半個月。表麵的喧囂和直接的反饋都已漸漸平息,但另一種更微妙、更持久的影響,卻像地下水一樣,悄無聲息地滲透進林凡工作的方方麵麵。
最明顯的變化是,他開始接到一些來自兄弟縣區交通局,甚至是其他地市同行的“交流學習”邀請。電話那頭的聲音通常都很客氣,開頭往往是“久仰林主任大名,看了您在會上的發言(或市裡研討會的材料),深受啟發……”接著便會提出,希望他能抽時間過去“傳經送寶”,或者至少提供一些更詳細的資料。
起初,林凡頗有些意外,甚至有些受寵若驚,都儘量擠出時間整理材料,或安排簡短的電話交流。但次數多了,他開始感到一種隱形的負擔。這些交流往往停留在“經驗介紹”層麵,對方更感興趣的是“你們具體怎麼做的?”“效果怎麼樣?”“領導怎麼看?”,而對於林凡試圖探討的深層問題、麵臨的現實困境、以及他正在艱難推動的“後續落實”,則興趣寥寥。有時,他甚至能從對方客氣的追問中,聽出一絲“取經”以應付考核或裝點門麵的急切。
這天上午,他又接到一個鄰市某區交通局的電話,邀請他下周去參加一個“養護管理創新沙龍”,並做主旨發言。對方開出的條件很優厚,車接車送,還有“微薄的專家費”。
掛掉電話,林凡沒有立刻答應,而是望著窗外發了會兒呆。他想起自己當初準備全市大會發言時,那種希望將基層聲音傳遞出去的迫切;想起在市裡研討會上,麵對領導質詢時,那份為偏遠工區爭取資源的執著。可眼下這些接踵而來的“交流”和“邀請”,似乎正將他推向另一個方向——一個更像“專家”、“典型”、“經驗輸出者”的方向。
這讓他感到一種隱隱的不安。他推動改革,研究問題,是為了解決問題,為了改變那些看得見的不合理。可現在,他的“成果”似乎正被迅速“符號化”、“經驗化”,成為某種可以拿來展示、交流甚至交易的“知識產品”。而他本人,也似乎在被塑造成一個“成功典型”的模子裡。
更讓他感到困擾的是,他自己的心態也在發生著不易察覺的變化。在為一次交流準備PPT時,他發現自己下意識地開始美化某些數據,簡化過程中的挫折,突出那些“亮眼”的成果,而將那些棘手的問題和未解的難題輕輕帶過。仿佛這樣,才更能對得起“典型”的身份,更能滿足聽眾對“成功經驗”的期待。
當他意識到這一點時,心頭猛地一驚。這和他當初痛恨的、那種報喜不報憂、隻講成績不講問題的“官樣文章”,有什麼本質區別?隻不過披上了一層“改革創新”的時髦外衣。
傍晚,他沒有加班,而是獨自去了張懷民常去的那家小麵館。老科長果然在,正就著一碟鹽水花生,慢悠悠地喝著二兩白酒。
“來了?臉色不大好。”張懷民眼皮都沒抬,給他倒了半杯酒推過去。
林凡坐下,沒動那酒,沉默了一會兒,把最近接到的邀請和自己心態的變化,簡單說了說。
張懷民靜靜地聽著,一顆一顆地夾著花生米,直到林凡說完,才放下筷子,端起酒杯抿了一口。
“覺得不舒服了?”張懷民問。
“嗯。”林凡點頭,“感覺自己好像……變味了。當初做這些事,是因為覺得不對,想改變。可現在,好像成了在兜售一種‘成功模式’。”
“哈哈。”張懷民難得地笑了一聲,有些蒼涼,“這說明你還沒完全麻木。好事。”
他放下酒杯,看著林凡:“出名了,有人來請,來學,這是必然的。體製內就是這樣,需要典型,需要經驗,需要能寫進報告裡的‘亮點’。你撞上了,就被推上去了。這不是你能控製的。”
“可我……”
“可你心裡那關過不去,是吧?”張懷民接話,“覺得違背了初衷,像是在表演,在迎合?”
林凡默認。
“那我問你,”張懷民目光變得銳利,“你去交流,去發言,是為了炫耀成績,還是為了讓更多人關注到那些問題,甚至能推動別人也去改變?”
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