第166章 續章

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拒絕省廳借調的決定,像一塊投入潭水的石頭,最初在交通局大院激起了幾圈顯眼的漣漪,但很快就沉入水底,被更多日常的、緊迫的、或者新鮮的事務所覆蓋。人們談論了幾天,或真心惋惜,或暗自揣測,或佩服其“傻氣”,但終究,生活和工作自有其強大的慣性,將一切非常態迅速拉回軌道。

對林凡而言,這個決定的直接後果,首先是一種精神上的“落定”。那些日夜糾纏的思辨、權衡、自我懷疑,隨著一紙婉拒函的發出,驟然消散。取而代之的,是一種近乎澄澈的專注。既然選擇了留下,選擇了這條看起來更“笨”、更慢、也更具體的路,那麼,就心無旁騖地把這條路走好。

他更加徹底地沉浸到專項工作中去。牆上的任務推進圖,被他用更細的筆觸,分解成月度、甚至周度的行動計劃。他不再僅僅滿足於聽彙報、看材料,而是更頻繁地出現在一線,出現在問題發生的現場。他甚至要求專項工作組的成員,每月至少要有一周時間“泡”在指定的工區,不隻是檢查,而是參與部分日常工作,建立更直接的感受和聯係。

這種工作方式,起初讓一些習慣於辦公室節奏的同事感到不適,但林凡態度堅決。他在一次工作組內部會議上說:“我們設計政策、推動改革,如果不能真切地感知到一線的溫度、脈搏和痛點,那我們的方案就是紙上談兵,我們的努力就可能南轅北轍。腳上不沾泥,心裡就沒底。”

他的“軸”勁,在解決石橋工區一個老問題上,體現得淋漓儘致。石橋工區管轄的一段山路,每年雨季都會出現幾處固定的、小規模的落石,算不得重大隱患,但總是讓人提心吊膽,每次都要派人清理,耗費人力。以往的思路是列入常規巡查點,加強預警。但林凡帶著技術員和工區老工人,在那段路上來來回回走了好幾遍,又調閱了曆年來的氣象和落石記錄,提出了一個更大膽的想法:與其年複一年被動清理,不如利用一個相對較長的旱季窗口,實施一次小型的、永久性的工程措施,比如在關鍵位置增設一道簡易的柔性防護網或導石槽,一勞永逸地解決問題。

這個想法一提出,就遇到了阻力。養護科認為這超出了日常養護範圍,屬於工程範疇,程序複雜,資金也沒出處。工區長老錢則擔心,萬一工程效果不好,或者施工期間出了安全問題,責任太大。就連專項工作組裡也有人覺得,為這幾處小落石興師動眾,投入產出比不高。

林凡沒有放棄。他拉著技術員做了簡單的方案比選和費用估算,發現如果采用當地石料和簡易工藝,成本並不高,且安全風險可控。他拿著初步方案,先說服了孫科長,又一起向王主任和鄭局長做了彙報。他強調的不是“一勞永逸”這個結果,而是“轉變思路”——從“周期性被動應對”轉向“前瞻性主動消除”的思維轉變,這正是改革希望達成的效果之一,值得以一個點來試驗。

鄭局長最終拍了板:“可以試點。費用從專項的機動經費裡擠一點,不夠的,局裡想辦法補。但要確保安全,確保有效,做成一個可複製的‘小切口、大轉變’的樣板。”

項目不大,但牽動人心。施工那幾天,林凡幾乎天天守在石橋工區,和工人們一起研究施工細節,協調材料進場,盯著安全措施。老錢從一開始的憂心忡忡,到後來也漸漸投入進去,甚至提出了幾個實用的改進建議。當最後一道防護網安裝到位,進行了簡易的落石模擬測試後,看著石塊被穩穩地攔在網內、導入預設的石槽,在場的工人都自發地鼓起了掌。老錢黝黑的臉上笑開了花,對林凡說:“林主任,這下好了,以後下雨天,這段路終於能睡個安穩覺了!”

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這件事不大,甚至上不了縣局的簡報。但它像一顆投入水麵的石子,在石橋工區,在養護科,在專項工作組內部,蕩開了細微卻真實的漣漪。它讓一線工人看到,上麵來的“領導”不光是動嘴皮子、發文件,真能解決困擾他們多年的具體麻煩。也讓局裡的一些同事意識到,林凡的“軸”和“深耕”,並非沒有意義,它在一點點地改變著某些習以為常卻並不合理的“慣例”。

就在林凡埋頭於石橋工區這個“小樣板”時,局裡的人事格局,又發生了一次與他看似無關、實則意味深長的變動。

趙明遠副主任,在主持辦公室工作半年多後,因其“規範管理、提升效能”的業績,以及在幾次上級檢查接待中表現出的“嚴謹周到”,被正式任命為局辦公室主任,解決了正科級。公示期結束,任命文件下達,一切順理成章。

相較於林凡拒絕省廳調動的“靜悄悄”,趙明遠的晉升顯得正式而隆重。局裡開了小範圍的會議宣布,同事們紛紛道賀。趙明遠依舊謙遜得體,感謝組織培養和同事支持,表示責任更重,將繼續努力。

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