，看著林凡：“林凡，咱們是同期，我信得過你的能力和人品。以後在這方麵，得多跟你請教學習，也希望你能多支持局辦的工作。咱們裡應外合，把局裡這塊技術招牌擦得更亮，怎麼樣？”
話說到這個份上，意思已經很明白了。周凱在提前鋪墊，既是在示好，也是在尋求某種形式的合作或默契。他將林凡的“技術深耕”與他自己潛在的“管理角色”聯係起來，描繪了一個互利共贏的圖景。
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林凡快速權衡著。周凱的能力和人脈毋庸置疑，如果他能順利接任局辦主任，與其保持良好甚至緊密的工作關係，對自己和總工辦肯定有利。但周凱的處事風格和真實意圖，也需要時間觀察。
“周主任你太謙虛了。”林凡放下茶杯，露出誠懇的笑容，“局辦工作千頭萬緒，你能扛起來，肯定是眾望所歸。我們總工辦做的就是些具體的技術活，能對局裡工作有點幫助，那是我們的本分。以後肯定全力配合局辦，有什麼需要我們的地方，儘管吩咐。”
他給出了積極的回應，但將關係定位在“配合”與“本分”上，保留了足夠的餘地。既沒有拒絕周凱遞出的橄欖枝，也沒有表現出過於熱切的依附。
周凱似乎對這個回答很滿意，笑容更盛：“好！有你這句話，我心裡就踏實多了。來，以茶代酒，祝我們以後合作愉快！”
從周凱辦公室出來，林凡走在安靜的走廊裡，心思起伏。周凱的主動靠攏，是示好，也是一種潛在的“收編”或“綁定”。他必須小心把握其中的分寸。既要借助可能到來的新局辦主任的東風，繼續推進自己認為有價值的工作，又要保持相對的獨立性和專業操守，避免被完全卷入複雜的人事網絡之中。
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