“成功了！真的成了！”
車間裡爆發出一陣歡呼。
劉主任用力拍著紀黎宴的肩膀，笑得合不攏嘴。
紀安康站在人群裡，看著被老師傅們圍住稱讚的兒子。
他的眼眶有些發熱，心裡滿是說不出的自豪。
趙師傅拍著那套簡陋卻有效的裝置，對紀黎宴豎起了大拇指：
“小子，真有你的！這腦袋瓜是咋長的！”
這消息像長了翅膀一樣，迅速傳遍了首都二鋼的每個角落。
一個進廠才幾個月的年輕技術員，靠著一些廢舊材料，就搗鼓出了能提高近一半效率的設備改進！
這在整個廠的曆史上都是頭一遭。
廠部高度重視。
不僅對紀黎宴進行了通報表揚，還獎勵了一輛自行車。
工業部更是迅速下發文件。
要求各軋鋼車間立即學習推廣，這項“熱軋機快速換輥裝置”。
文件裡還特意提到了紀黎宴的名字，稱其為“青年技術革新標兵”。
紀黎宴一下子成了廠裡的名人。
走在廠區裡，不時有認識或不認識的工人老師傅跟他打招呼。
語氣裡帶著佩服和親切。
“小紀技術員，厲害啊！”
“紀工，啥時候也幫我們車間看看設備唄？”
就連去食堂打飯，掌勺的大師傅看到是他，手都不抖了。
滿滿一勺菜扣進他飯盒裡，還笑嗬嗬地問：
“夠不？不夠再加點！”
這種實實在在的認可，比任何虛名都讓紀黎宴感到滿足。
更讓紀黎宴沒想到的是。
這項改進技術的影響力，很快就超出了首都二鋼的範圍。
這年頭，各大鋼鐵企業普遍麵臨著設備老舊、效率亟待提升的問題。
同行之間雖然有競爭，但技術交流也很頻繁。
首都二鋼軋鋼車間效率顯著提升的消息，首先就在京城的圈子裡傳開了。
先是相鄰的首鋼派人來“取經”。
來的是一位經驗豐富的老師傅，和一位年輕技術員。
張科長親自帶著紀黎宴接待。
看到那套結構簡單卻極其實用的裝置，首鋼的老師傅連連稱奇。
拉著紀黎宴問了不少細節問題。
最後感慨道：“後生可畏啊！”
“我們琢磨了好久的問題，被你這個小年輕用這麼巧的辦法解決了！”
紀黎宴毫無保留地分享了設計圖紙和安裝要點。
首鋼的同誌很感動，緊緊握著他的手說：
“小紀同誌，謝謝你！你這可是幫了我們大忙了！”
首鋼的同誌回去後沒多久，這項技術就在首鋼的相關機台上得到了應用。
同樣取得了良好的效果。
一傳十，十傳百。
通過行業內部的簡報、技術交流會等渠道......
“首都二鋼青年技術員紀黎宴革新熱軋機換輥技術，效率提升近50%”的事跡，像一股清風，吹向了全國各地麵臨類似困境的軋鋼廠。
信件開始像雪片一樣飛到首都二鋼機動科，收信人都是“紀黎宴同誌”。
有的信是來自鞍鋼、包鋼、武鋼這樣的大型鋼鐵基地。
信紙上是工整的鋼筆字。
以單位技術科的名義，客氣地請求分享技術資料：
“以期共同進步，為國家鋼鐵事業貢獻力量”。
有的信則來自地方上的中小型鋼廠，字跡可能有些潦草，語氣卻更加急切樸實。
直言生產任務緊，設備老化效率低：
“懇請紀工不吝賜教，惠寄圖紙一二，解我廠燃眉之急”。
還有的信是個人寫來的。
有些是同樣年輕的技術員，表達敬佩之情，探討技術細節。
有些是一線的老工人，寫來信中充滿了對知識的渴望和對提高效率的期盼。
麵對這些來自全國各地的信件，紀黎宴在征得科裡和廠裡同意後，投入了大量的業餘時間。
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