。”一位護士小聲說。
“量體溫了嗎？”
“早上量了，37.2度，低燒。”
林念薇立即警覺起來。醫務人員在高強度工作下，自身健康也麵臨威脅。
“下午你休息，不要硬撐。”她對那位護士說，“其他感覺不適的同事，也要及時報告，不要帶病工作。”
下午，她召集了各部門負責人，專門討論醫務人員健康保障問題。
“大暑期間，我們的工作強度會很大，但醫務人員不能倒下。”林念薇嚴肅地說，“我要求：第一，合理安排班次，保證休息時間；第二，提供充足的防暑降溫措施；第三，關注員工身體狀況，及時乾預；第四，做好心理疏導，緩解工作壓力。”
小張提出具體措施：“可以實行‘高溫輪崗製’，戶外工作和高溫區域的工作定時輪換。準備員工休息室，空調溫度適宜，提供清涼飲品。建立員工健康監測製度，每天上班前測量體溫血壓。”
“很好。”林念薇采納了這些建議，“立即實施。員工的健康，是我們工作的基礎。”
傍晚，小趙彙報了重點人群宣教情況：“今天聯係了八家建築工地、三家環衛公司、兩家快遞站點，都同意派人參加防暑培訓。我們計劃明後兩天分批次培訓，教他們識別中暑先兆、掌握急救方法、合理安排工作時間。”
她展示培訓方案：“每次培訓兩小時，理論結合實際操作。培訓後發放防暑包，裡麵有防暑藥品、健康提示卡和我們的健康熱線號碼。”
“培訓師夠嗎？”林念薇問。
“我和小王醫生、陳醫生輪流講，還可以培訓幾個誌願者協助。”
“好，抓緊落實。每培訓一個工人，就可能避免一次中暑事件。”
小王醫生彙報了慢性病患者隨訪情況：“今天電話隨訪了五十位重點患者，發現十二位血壓或血糖控製不佳，建議他們來醫院調整治療方案。有三位獨居老人家裡溫度過高，我們協調社區上門安裝了簡易風扇。”
“社區配合怎麼樣？”
“很好。社區工作人員很支持，他們也想做好防暑工作，但缺乏專業指導。我們正好互補。”
老陳醫生的中醫藥防暑工作也有新進展：“根據大暑特點，我調整了防暑茶配方，增加了荷葉、淡竹葉、六一散等清熱利濕的成分。明天開始供應新配方茶。”
他還提出一個想法：“大暑期間，可以開展‘節氣養生講座’，教大家如何通過飲食、起居、情誌調節來應對酷暑。特別要強調‘心靜自然涼’的心理調節方法。”
“這個想法很好。”林念薇讚許道，“健康不僅是身體的，也是心理的。大暑時節，煩躁焦慮會加重不適。心理調節很重要。”
會議結束時，天色已晚，但熱氣未消。林念薇站在院子裡，感受著夜晚依然灼熱的空氣。
大暑的預告，如此強烈，如此緊迫。
未來七天，將是真正的考驗——對設施設備的考驗，對應急預案的考驗，對團隊協作的考驗，對服務能力的考驗。
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她知道，這七天不能有任何鬆懈。
每一天，都要確保防暑設施正常運行；
每一天，都要強化重點人群健康宣教；
每一天，都要關注醫務人員自身健康；
每一天，都要完善各項工作細節。
直到大暑真正到來時，能夠說：我們準備好了，我們的設施是可靠的，我們的團隊是有力的，我們的服務是到位的。
夜空中，沒有一絲風，隻有悶熱。
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