著合資電子廠的建設進度和未來規劃。
楊曉星靠在華天肩膀上，忽然說道：“華天，我爸……經過上次徐家的事情，好像有點心灰意懶了，最近總念叨著想退下來。他讓我問問你，覺得誰可以接手星星集團的日常管理工作？”
華天幾乎是不假思索地回答：“楊晨。”
“我堂哥？”楊曉星坐直了身體，臉上寫滿了驚訝和質疑，“他？他能行嗎？平時看起來吊兒郎當的……”
“是的，就是他。”華天語氣肯定，“曉星，千萬不要小看你這個堂哥。他看起來玩世不恭，但那隻是表象。他腦子轉得快，臉皮厚，能屈能伸，關鍵時刻有急智，而且口才了得，善於和人打交道。這些都是做管理者難得的素質。他是個人才，稍加打磨，完全有能力勝任。”
為了驗證自己的話，也為了給楊晨一個機會，華天當晚就在一家私房菜館安排了飯局，除了楊曉星和莫曉丹，特意把楊晨也叫了過來。
飯局上，話題自然而然地引向了星星集團的管理和未來發展。令人意外的是，楊晨一改平日裡的油滑，雖然言語間依舊不乏幽默，但提出的觀點卻頗有見地。
談到管理冗雜部門，他打了個比方：“這就好比家裡堆滿了用不上的舊東西，看著礙眼，占地方還落灰。我的辦法就是，搞個‘跳蚤市場’，能賣錢的賣錢，能送人的送人，實在沒用的，乾脆利落扔進垃圾桶！騰出地方，才能放進更值錢的新玩意兒！
“你們不要說我冷血，我們完全可以成立一個人才輸出部門，憑借星星集團的名氣，很多企業都搶著要星星集團從出去的，這些人在我們這裡價值不大，但不代表在其他的公司沒有價值，讓他們發揮價值，這也算做了一樁好事，比冰冷的辭退要溫暖吧。”
談到開拓新市場，他又說：“這就像追女孩子，你不能光在遠處看著，覺得她高冷就不敢上前。你得湊過去，聞聞她用什麼香水，聽聽她喜歡什麼音樂，找準機會遞上一杯她可能喜歡的奶茶。臉皮厚，吃個夠！市場也一樣，得貼近了去感受，去試探！”
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