固定的，不知道你們賣傻力氣這是在乾嘛。”
就這一句，陳風就確定自己做的完全正確，讓他走太正確了。
這就是個小人啊。
走之前還不忘挑撥一下同事之間和自己的矛盾，這要留自己手底下等著以後給自己下絆子吧。
而其他同事這麼一聽，其實也真是聽心裡去了，因為說的是事實啊。
在當時，津衛電視台真的屬於編製型事業單位，隻是在後來，2010年左右，逐漸企業化公司化。
所以那時的員工工資很固定，也沒有績效這麼一說，隻有獎金，獎金頂多分個等級，還是那種考勤為主的獎金。
劉釗還真是會抓重點，一下讓所有人心中都咯噔一下。
但是，幸虧陳風早有準備，嗬嗬一笑：“這就不勞您費心了。
這麼說吧，在我手底下乾，要是得不到更多的好處，那我這總監就白當了。
林姐，把那個給所有人看下。”
林爽站了起來，把她邊上的一個文件夾放到桌上打開：“這份新的獎金製度，陳總三天前就和我商量了，大家一會兒都可以看下。
之所以之前沒說，是因為上麵的獎金分配還有點小分歧。
不過，都是小問題。
具體來說，就是拋棄台裡老套的獎金製度，所有獎金與戶數掛鉤，開戶數越高，咱們獎金越高，然後每月評分，多勞多得！
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
說的細點，就目前咱們萬戶開戶，如果按這個實行，獎金已然是過去的三倍！”
“嘩”現場掌聲雷動，很多人甚至爆個國粹NB，還有因為郭德剛相聲剛火嘛，現場喊“噫”了，可見他們的興奮程度。
而劉釗聽完，越發後悔了。
要知道有這個事，他打死也不會和陳風鬨啊，但木已成舟，他還是做最後掙紮：
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