自從正式就任集團總裁，集團內部的人事調整就提上了日程。
我原先空出來的副總經理職位，加上諸葛晴被降職後騰出來的副總崗位，兩個核心職位一直空缺著，集團各部門的工作銜接總有些不暢，長此以往必然影響整體運營。
趁著上午工作空檔，我召集了集團核心班子成員、幾位元老董事，還有周助理，在會議室開專題會議，專門商議這兩個副總職位的人選安排。
會議室裡窗明幾淨，初春的陽光透過落地窗灑進來，落在會議桌上，暖意融融。
參會的人都坐得端正，神色認真，畢竟集團高層人事變動，關乎後續整個集團的發展方向，沒人敢怠慢。
我坐在主位上，先清了清嗓子，開門見山說道：
“今天把大家召集過來，目的很明確，就是商議兩個空缺副總的人選，集團要正常運轉，核心崗位不能一直空著，咱們今天把這事定下來，也讓各部門安心。”
周助理率先開口，拿著手裡的人員台賬，補充了當前各部門的工作情況：
“範總說得對，目前兩個副總崗位空缺，原先分管的部門工作銜接不順暢，尤其是核心的運營管理部，還有諸葛晴之前管的市場拓展、行政統籌板塊，都需要專人牽頭，咱們先梳理合適人選，再逐一商議。”
在座的班子成員紛紛點頭，開始小聲議論起來，有人提議從集團老高管裡提拔，有人說可以從子公司抽調骨乾，一時之間眾說紛紜。
我等大家討論了片刻，抬手壓了壓，示意安靜，語氣堅定地說出我的提議：“各位，我先說說我的想法。我原先空出來的副總職位，分管運營管理部，這是咱們集團的核心部門，把控著整個集團的業務流轉、內部運營，責任重大，必須找一個靠譜、懂業務、又信得過的人。”
“我提議，提拔Lisa擔任這個副總經理，分管運營管理部，大家覺得怎麼樣？”
這話一出，會議室裡先是安靜了幾秒，隨後眾人臉上都露出了然的神情，沒有一個人提出異議。
一來Lisa在集團工作多年，從基層一步步做起來，對運營管理部的業務了如指掌，能力大家有目共睹，絕非靠關係的花瓶。
二來我如今是集團總裁，提拔自己的女友擔任核心副總，既是任人唯賢，也是穩固集團管理的安排，加上之前董事會上我徹底站穩腳跟，眾人對我的決定自然信服。
一位老董事笑著點頭：
“範總這個提議好，Lisa在運營部乾了這麼多年，業務能力我們都看在眼裡，完全能勝任副總職位，我們沒意見。”
其他人也紛紛附和：“同意，Lisa合適，這個安排沒問題。”
順利敲定Lisa的職位，接下來就是諸葛晴空出來的另一個副總職位，討論卻陷入了僵局。
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眾人提了好幾個人選，要麼是資曆不夠，要麼是業務板塊不匹配，要麼是難以服眾，來來回回討論了半個多小時，始終沒選出合適的人。
我看著僵持的局麵，索性拍板決定：
“既然暫時沒有合適人選，這個副總職位就先空缺，不強行安排，免得用人不當影響工作。諸葛晴原先分管的市場、行政等部門，暫時由朱副總兼管，朱副總經驗豐富，先過渡一段時間，等後續找到合適人選，再正式任命，大家覺得如何？”
朱副總當即表態：“範總放心，我一定把工作做好，絕不耽誤集團事務。”
其他人也都沒有異議，這場人事會議總算順利結束，核心問題得到解決，眾人臉上都鬆了口氣，陸續起身離開會議室。
職場用人，從來都是德能配位、信任為先，合適的人放在合適的位置，遠比強行補缺更重要。
寧缺毋濫，方能行穩，這是做管理最基本的分寸。
會議一結束，我心裡惦記著Lisa，想第一時間把這個好消息告訴她，腳步都輕快了幾分。
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