周達聽到儘快出學徒有獎勵後，整個人都充滿了乾勁。
他掰著手指頭算了一下，嘴角不自覺地歪了一下：“我剛來一周，如果三天後能通過考核就能拿1000元的獎勵。”
他轉頭拍了一下劉油的肩膀：“你剛來三天，還有一周的時間，可要好好學！”
兩個人雖然隻認識幾天的時間，但是阿澤製藥內部的氣氛很好，周達又是自來熟的性格，所以倆人關係還不錯。
相互鼓勵是常有的事，不過大多數情況是周達單方麵鼓勵劉油。
“我感覺這裡有問題，按照正常思維肯定是延長學徒時間對工廠才有利，不會是給了獎金就不發工資了吧。”
劉油這麼想也正常，學徒的工資比正常工人工資少20%，學徒的時間越長成本越低。
跟市麵上很多公司試用期工資打八折一樣，一般都是要走完整個試用期，很少有提前的。
一般工廠裡正確的做法都是想方設法延長學徒時間，哪有減少學徒時間還給獎勵的。
啪的一下，焦啟發拍了一下劉油的大脖根，嚇得對方腦袋一縮。
“你們兩個都給我打起精神，出徒了之後我還有1000獎勵，你們兩個出徒越快，我帶下一批徒弟的時間就越早，你們兩個可別扯我後腿。”
不光學徒提前出徒有獎勵，相應的師傅也有1000元的獎勵。
帶出的徒弟越多，焦啟發掙的越多。
他算過了，如果2周能出徒一個，他一個月額外能拿4000塊錢，這可不是一筆小錢。
當然能不能2周出徒一個，還得看學徒領悟能力，還有他是不是用心教。
“放心吧師父，你就等著被榨乾吧，我看要儘快地出徒通過考核。”
出徒最快的方式就是榨乾老師，周達看焦啟發就跟狗看骨頭一樣，眼睛裡滿是對知識的渴望。
“臥槽，這就是新型壓榨啊！”
劉油好像想通了某個環節一樣：“2000塊錢就讓工人沒了摸魚的心思，這不是壓榨是什麼？”
看到周達對工作充滿了熱情，甚至可能加班學習技術，劉油好像悟到了什麼。
“給錢壓榨那還挺好的，我想要狠狠地被壓榨，比起被壓榨我更喜歡錢！”
周達講出自己的心裡話，能多賺錢有什麼不好的，這比之前發不出來工資的大風製衣廠不知道好多少倍。
“劉油你這年紀不大，怎麼思想這麼偏激呢，我工作這麼多年還沒見過比阿澤製藥廠更良心的企業。”
“能不能提前出徒我不要求你，但你一定要給我好好學，保證正常出徒。”
“午休時間也差不多了，跟我進車間去乾活。”
說著，焦啟發背著手當先一步往車間裡麵走去，周達拉著劉油在後麵跟了上去。
三個人工作的車間是混料車間，製藥的原材料要在這裡進行混合，然後拉到下一個車間進行製粒。
藥廠對每個車間的衛生都有一定標準，像是混料車間一般是C級，要求僅次於製粒車間的D級。
三個人先是到更衣室換上標準的防塵服。
換好之後焦啟發來到兩人跟前進行檢查：“我們車間第一標準就是要乾淨，上崗前要自查，衣服、帽子、口罩、鞋套都要戴好，頭發、胡須不能外露。”
“聽明白沒有？”
周達使勁地點點頭：“明白！”
劉油也跟著回答了一聲：“清楚，”
“重複一遍我說的。”焦啟發站在兩人身前認真地說道。
這個環節以前可是沒有的，包括親自為兩人檢查穿戴，這些內容在以前的教學中都不存在。
以前隻是簡單問一句整理乾淨沒有，現在各種細節都不放過。
這就是發放獎金的原因，他是真能調動員工的自覺性。
進入車間後，焦啟發口中一點點道出了以前從未講過的細節。
“上崗後第一件事就是查看設備有沒有清場合格證......”
“料筒上的殘留一定要檢查清楚，尤其是灌口邊緣這些容易忽視的地方......”
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