【03號後勤員遊星，你的離職申請已受理。】
遊星的操作界麵彈出一封新郵件，她讀到第一句就關掉操作到一半的係統，起身開始收拾東西。
一個月前，遊星提交了離職申請，到今天剛好批下來。
她提前計算好離職申請被批準的時間，已經陸續把與工作無關的物品處理掉，最後一天把存有工作資料的信息盤交到數據室就行。
不需要交接，數據室直接回收她負責的所有工作內容，再重新分配給其他後勤員。
下午三點不到，遊星從數據室出來，回辦公室拿隨身物品，轉身往外走。
同事詫異地問：“出外勤？”
遊星回頭看她一眼，神色平靜，語氣是慣來的波瀾不驚：“我離職了。”
同事訝然，一時竟沉默了。
白鳶尾怪談攻略研究所雖然隻是一家C級研究所，但畢竟是在第二星區。
最近兩年，招後勤員的最低準入門檻都已經提高到精神力A級。
聽說遊星入職時，隻有C級精神力，D級體能。
她還是個無畸變的原生人類，軀殼異常脆弱、精神力平平，也不具備更換機械軀體的資本，基本沒有可能勝任其他工種。
同事回想遊星平時在工作上的表現，很少出錯，但也不出色。
就這樣，遊星居然敢離職。
同事回過神想說什麼，抬頭已不見遊星的身影。
旁邊一位剛來不久的資料員想起什麼，小聲道：“大概半個月前，我在醫療室碰到她，聽說她的精神力升級了。”
同事好奇：“還有這事？提升很多？”
資料員想了一會兒，似不太確定：“好像是B級吧。”
同事實在沒忍住，嗤笑一聲：“那不還是廢物？”
距離精神力第一次以具體數值呈現在人類眼前已有百年曆史。
關於精神力的研究，在百年內飛速發展。
如今，公民的精神力數值直接與工作能力掛鉤。
精神力等級越高，工作選擇範圍越廣。
最初精神力等級分為SABCDEF七等，S級精神力就是頂峰，作為稀有人才被高層壟斷。
然而最近二十年，人類在精神力研究方麵有了跨時代的突破，開發出人為提升精神值的手段，目前已知最高精神力等級為SSS級。
不過這類超級人才，像白鳶尾這種C級怪談研究所，根本接觸不到。
前同事的精神值從C級提升到B級，倒是可以作為辦公室笑談，調劑一下枯燥無聊的工作時間。精神力有提升空間在二十年前已被證明，但是數值大幅度提升一般在成年前。
像遊星這種，三十歲才從C級提升到B級，反而顯得有些可憐。
如今連C級研究所的後勤員入職要求都提升到A級精神力，遊星離開白鳶尾，基本沒有可能再找到更好的工作。
笑了一陣，資料員又小聲道：“聽說她在後勤部待了五年，一直沒能升職。白音姐才來半年就升了組長，還能跟隨攻略組進怪談探索，遊星會不會因為這件事才離職？”
同事：“白音S級精神力，體能A級。遊星一個無畸變C級精神力D級體能的原生人有什麼資格不滿？”
不知是誰提了一句：“這麼多年，她應該習慣了。和遊星同期進組、後三年內陸續招進來的新人都升職或者轉組，隻有她一直待在後勤部，職位不變。要是我，早就羞愧離職了，哪裡好意思賴這麼多年。”
杜敏一直未參與辦公室閒聊，坐在角落仿佛心無旁騖地處理工作，聽到這裡終是忍不住：“你們幾個，適可而止。”
辦公室熱烈的氣氛像一個被戳破的肥皂泡，轟然炸開，噴了所有人一臉水汽。
杜敏深深吸一口氣：“你們說了那麼多，我也多說一句，至少，坐在這裡的諸位，工作能力都沒有遊星強。你們說的白音，入隊攻略組前，還來找遊星要了目標怪談的全套資料。”
杜敏和遊星同期，S級精神值、S級體能，曾隨攻略組多次進入怪談探索。
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