朱元璋隻是眼界有局限性，他並不傻。
很輕易就聽懂了朱吾適的意思。
這個問題其實跟奏折是一樣的。
奏折太多，他自己根本就處理不過來。
不然也不會在朱吾適的提議下搞了個秘書處。
那麼點兒奏折都處理不過來，每個百姓都能給自己打電話，那不就行相當於每個百姓都能給自己上奏折嘛。
隻是想想那堆積如山的奏折，朱元璋就頭皮發麻。
朱吾適見朱元璋麵色凝重不說話，笑著調侃道。
“你現在還覺得信息發達了你就能讓每個大明百姓都不受委屈嗎？”
朱元璋下意識搖頭，他好像真的做不到啊！
“那怎麼辦？”
朱元璋養成了一個壞習慣，麵對朱吾適的時候，總是喜歡問那怎麼辦。
搞的好像朱吾適才是皇帝。
“涼拌唄，還能怎麼吧！
不要總想著科技進步了就能怎麼怎麼，時代進步了就能怎麼怎麼。
既然現在是這麼個情況，那就把現在的事情處理好。
用最適合現在的方法去處理。
信息溝通方便了確實有好處。
哪個地方的官員貪汙可以更好的傳出來。
你處理起來也方便的多。
但是這都有個前提，那就是大部分官員是好的。
如果真的官官相護，別說信息發達了。
就算你上朝的時候滿朝文武都是貪官汙吏，你也不一定能知道。
就算知道了，你也處理不了。
所以啊，科技是輔助，人才是根本。”
朱元璋若有所思。
“有道理，不管什麼時候，都得人做事兒，人要是壞的，有再多的手段，事兒也做不好。
賢弟大才啊！”
朱吾適擺擺手，拒絕了朱元璋的吹捧。
“得了吧，這個道理你自己也懂的，就不用給我臉上貼金了。
接下來咱們說說如何處理這個貪官汙吏的問題吧。
在我看來，就是要三管齊下。
第一，肯定是人才的培養，想要什麼樣的人才，就去培養什麼樣的人才。
你想讓自己的兒子當將軍，卻每天讓他躲在屋裡看四書五經，他怎麼當將軍呢。
你得讓他看兵書，強健自己的體魄。
培養官員也是一樣的道理。
你想要什麼樣的官員，就從一開始按照這個標準去培養。
不能說全都是好的，起碼比隨便拎個人當官要強吧！
第二，提高官員的福利待遇。
當官為啥？有幾個是從一開始就想著為民做主，建設祖國的？
大部分人當官，是因為當官是個好差事兒。
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受人敬仰，還有錢賺。
既然人家就是奔著這個來的，那就要給他這個。
你讓一個科舉狀元去掏糞，就算每個月給他一萬兩，他願意嗎？
你讓一個科舉狀元去當官，受人敬仰，自己卻飯都吃不起，他願意嗎？
所以啊，他想要的，你要給到他。
但是怎麼給，給多少，這就有講究了。
不可能想要多少給多少的。
身份地位這個不用給，這年頭，官員就算受人尊重敬仰愛戴的。
主要就是錢的事兒。
得讓他們物質生活不錯，但是又不至於太多。
太多了朝廷給不起。
第三，就是嚴苛的考核製度，以及打擊貪腐的雷霆手段。
嚴苛的考核製度，是為了防止出現很多屍位素餐的官員。
很多官員也不怎麼貪汙，但是他們也沒有能力造福百姓。
這種人，看似老實本份，實則是不適合當官的。
如果大明已經足夠繁榮昌盛了，讓他們守成還行。
現在的大明百廢待興，發展速度飛快。
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