一開始輪崗的時候有什麼都和其他人分享。他也確實和組裡每個人的關係都很好。”
“第二，你們每個輪崗的部門，我們都會去問，問你們的表現，問大家對你們的印象，基本隻要提到賀曉遠，所有人，是所有人，對他的印象都非常好。”
“三，你還記得之前的歲歲星考核嗎，那天考核的氣氛是有點緊繃沒錯，但我和我人事部的同事當時觀察你們管培生，發現隻有極少的人會在其他人上台的時候也去聽其他管培的發言，賀曉遠就是其中一個。”
“這代表他當時並不緊張，考核前的準備充足，心理素質也很好，才能有餘力去關注其他人的發言。”
“小秦你那個時候在做什麼你還記得嗎？”
“你在刷手機。”
“你根本不關注現場其他管培生，你太自信了，你有餘力，但你不關注，在你眼裡，其他人的發言根本不重要。”
“第四，確定分派，同樣都是有其他部門的領導過來想要人，你是怎麼做的？賀曉遠是怎麼做的？”
“你怎麼做的先不談，你知道賀曉遠怎麼做的嗎？”
“他拒絕的時候主動找了公關部的呂總聊，呂總事後對他讚不絕口，甚至說如果賀曉遠以後在其他部門做的不順利，公關部的大門會依舊為他敞開，隨時歡迎他去公關部。”
賀曉遠聞言一愣。
主管繼續：“小秦，公司不是學校，不是隻看你成績的。”
“是，你很有能力，實力也強，履曆也特別漂亮。”
“但公司就是社會，人際交往、為人處世，每一點都能影響你的職業和未來。”
“你今天既然質疑這個第一是這麼評出來的，那我就告訴你。”
“你現在知道了，我希望你能回去好好想想，想想自己的不足，自己哪裡還有不到位的地方，哪裡有待改進的。”
“還有，以後正式上班了，不要再做這種招呼都不打，想來領導辦公室就來領導辦公室的事情。”
“我不是你的直屬領導，你也隻在人事部這邊待完輪崗就走了。”
“如果我是你的直屬領導，你今天這麼衝進來，我會覺得你在冒犯我、挑釁我。”
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“但凡我是個小心眼點的上司，你今後都要吃不了兜著走！”
……
離開主管辦公室、從人事部出來，秦乘飛肉眼可見的沉默，賀曉遠跟他不熟，也不好多說什麼。
兩人一起安靜的往辦公室走，走了幾步，秦乘飛腳步頓了下，轉頭，終於跟賀曉遠客氣了句：“麻煩你跟我特意跑這一趟了。”
賀曉遠：“客氣了。”
秦乘飛明顯情緒欠佳，說：“我看了你的評分表，主管說得對，你拿第一當之無愧。”
頓了頓，“恭喜。”
賀曉遠：“謝謝。”
秦乘飛沒再說什麼，抬步走了。
賀曉遠回辦公室的路上回憶剛剛，沒有在心裡對秦乘飛有任何評價，反而對主管說秦乘飛的那句“你很有能力，實力也強，履曆也特別漂亮”印象深刻。
難怪能直接去項目組，不像他，拿了第一也隻能去商服“曲線救國”。
賀曉遠默默感慨。
進而想：等正式工作了要好好努力。
他也想有實力、有能力、履曆漂亮。
回辦公室、坐下，江薇薇隨口問了句：“去哪兒了？”
賀曉遠靠著椅背，手裡端著手機，沒說什麼，也沒提是秦乘飛不服第一，把他喊去主管辦公室。
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