哪支部隊下週要開拔？
隻有訊息靈通，才能提前備好貨物，精準配送，不打沒有準備的仗。
這種依靠人脈關係才能運作的事，目前團隊裡除了他，其他人還真玩不轉。
回到家也不能徹底放鬆休息，還得和賴泰輪換著下廚，好讓他有時間喘口氣。緩一緩。
此外，季莉每天交上來的賬本表格，他都必須親自過目，一筆一筆仔細核對清楚。
他當然信任這幾個夥伴，可信任歸信任，規矩還是要有的。
涉及到錢財，每一筆進出都得清清楚楚，中間經過採購。經手。配送等各個環節，
萬一哪天有人鑽了空子，表麵上賬目看著盈利不少，實際上早被掏空了，而他還矇在鼓裡，那就糟糕了。
所以，自己盯緊點總沒錯。
人心難測，大家才剛見麵沒幾個小時，陳峰哪敢把財權完全交給某一個人呢？
隻有自己親自盯著賬目進出，心裡才踏實，睡覺也安穩。雖說現在他既是老板，又兼任財務，還得跑業務，聽起來忙得不可開交，但團隊組建起來後，實際上反而能騰出更多時間去做其他事。
他打算趁著這段時間趕緊去辦理預備役軍官的申請。
申請批下來之後，最好能在業務向外擴張之前透過考核。
以後要是想把事業做得更大，份這塊可不能太單薄。
同樣是預備役，一個是軍，一個隻是普通士兵，明眼人一看就知道哪個更有分量。
將來萬一遇到有頭有臉的人，你說自己是個小兵，人家可能連理都不理；但要是你表明自己是軍，哪怕沒有實權，人家也願意多和你聊上幾句。
除此之外，還得去工商局把公司註冊下來。
之前個戶的名號，如今團隊壯大了，顯然已經不適用。
等這邊的事務稍微穩定些，季莉他們能將手頭工作梳理清晰後，他還得時間前往三界鎮和朱日和鎮。
何提出的建議切中要害——想要把事業做大，這兩個地方是繞不過去的關鍵節點。
不親自去考察一番行，怎麼能知曉其中的難易程度呢？總歸要實地走一趟，把況個徹才行。
總之，需要心的事務繁多。
會議繼續進行，主要是進一步明確每個人的工作職責。
比如針對負責跑單的張弛和邱飛，得告知他們炒。炒麵以及飲料的售賣價格。
同時還要叮囑他們，與部隊人員打道時，有些特定規矩必須留意。
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雖說他倆都曾當過兵，但當兵的經歷與做生意畢竟是兩碼事。
有些門道若不解釋清楚，很容易引發問題。
兩人聽得十分專注，邊聽邊點頭，遇到關鍵容還拿出手機記錄下來。
這場會議一口氣持續了將近一個小時，才逐漸接近尾聲。
陳峰將該代的事項全部說完，深吸一口氣，目掃過麵前的四個人。
“最後談一下待遇方麵的事。”
“底薪和麵試時所說的一樣，每月六千元。提則按照公司每個月的純利潤來計算，每人能拿到五個百分點。”他如此安排，就是希大家能全心投到事業當中。
公司盈利越多，他們的收入也就越高，利益緊密相連，自然會竭儘全力把本職工作做好。
五個百分點看似不多，但實際折算成金錢可相當可觀。倘若公司一個月的淨利潤達到二十萬，每個人僅提成就能拿到一萬元，加上底薪，輕輕鬆鬆月入一萬六。
這樣的收入水平，即便在大城市也算是相當不錯的了。
而且一個月賺取二十萬並非難事。
就拿他自己來說，白天賣西瓜，晚上擺攤做夜宵，一天淨賺四五千不在話下。
如今團隊擴充到五個人，就算無法實現翻倍增長，一天賺個七八千總該是可以的吧？
如此算來，一個月實現二十萬的淨利潤不過是個小目標而已。
也就是說，這四個人平均月薪至少能達到一萬六，這樣的待遇相當優厚。
聽完這番話，四個人的臉上都不由自主地浮現出笑容。
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