喝完酒回到宿舍已經11點多了，隻有李叔一個人在看著電視，我們也紛紛回去休息了。
早上起來上班後，黃軍昨晚已經把他們班的統計和計劃記錄好，放在辦公桌了，我仔細的看了和我班相差甚微。
安排好日常生產後，我便坐下寫申請，突然靈感一現，想起來一件事來，便停了下來。
迴歸年之前，電子行業主要還是賣方市場，香港迴歸後，慢慢變成了買方市場，外資企業資訊來得更快，經驗也更豐富，早已經改變了銷售方式，而國內企業步伐有點跟不上。(更重要的是我得到訊息，原來工作的公司業務部正在公關我現在公司的一家主力客戶)
招人進來簡單，人員過剩也我們也不會有責任。但訂單達不到目標需要載員時，不像外資廠炒掉就行，工會那些人就有事乾了，壓力就會轉移到我們生產部。
走進廠長辦公室，把我的顧慮和廠長交談了，廠長沉思了。過了一會說“人員肯定是要預備的，不然訂單一到生產完不成事就大了”。
我把我的想法說了出來“如果真增產40%肯定需要增加8-10人，那現在就三部先招四個人，每班兩人，一部和二部準備招的幾個人暫時先放下”。
廠長問我“理由呢”？
“三部新人員培訓週期長，沒半個月不能獨自操作，而一，二部操作簡單，新來的培訓一天就能上手，隻要機修盯緊點不會出問題”。停了下我又說“就算到時訂單沒增加，4個人我們內部也可以消化掉，不會影響到大局”。
廠長沉思了一會“行，按你的想法申請，等下我找李副總先聊下，聽聽他的意見”。
下午3點左右，阿麗過來通知我去李副總辦公室，奇怪了，除了廠長，車間應該是沒人單獨被他召見過。
辦公室門開啟著，我剛走到門口還沒敲門示意，李副總就看到了，點了點頭“小肖，進來坐，把門關上”。
我進去後坐下來，雖不緊張但略有拘束感。
李副總轉過來“小肖，你的想法羅廠長已經同我說了，說說看，你怎麼會有這種想法”？
我便把我在來這之前在外資廠工作的經歷說了出來。
當時，我所在公司天Ⅹ電子公司(一說他就知道)，進去時擔任品管員。
我們品管部主管(主管級別以上都是臺灣人)也是個年輕的大學生，和我比較投緣，因為品管部相對比較清閒，下班後經常一起打打球，包括業務主管還有幾個業務員，平時接多了，關係自然不差。
公司要解決客訴時兩個主管經常帶上我，理客訴是個好差事，經常邀請客戶方主要是採購，工程吃飯什麼的，對我也不避諱，還主介紹，正常的工作流我也不用迴避，日子一長，各種暮也知道不。
我離開後，同他們還保持著聯絡。(年前還跑去打了半天球，喝了一頓酒。)
靜靜地聽我說了幾分鐘，李副總點點頭“你接到的經驗正是我們現在缺乏的，我一直在跑市場，他們的做事方法我也知道，但我們卻做不到”。見我有些疑又解釋道“比如請客戶吃飯，沒問題，開好發票能報銷。但其它的呢？…不允許啊”！
然後又說“今年開工後，康X電子廠下的材料計劃書說好增加30%的，但現在下給我們採購清單還是去年的老料，新增的料採購單一直沒下，我也擔心有變化了，你能想到這點，比公司大多數人看得遠了，但暫時我也改變不了現狀，按你的想法去做吧”。
有些話我到口中也沒說出來，說出來也沒有用，隻是徒增他的力。
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走進車間，決心不想那麼多了，先把份的事做好，其他的不是我能決定的。
把申請書寫好，黃軍來後簡單說了下，他也沒有多問，簽好後等明天上午再上去。
回到宿舍，換上了球服，在球場上發泄一下多餘的力。
球場上人還不多，自己先熱了一下，慢慢的球友越來越多，一一招呼著。
自由組隊比賽時，和兩個認識的一起。我衝得很猛，打得很獨，但總是投不進去，連輸幾場，隊友都到有點奇怪。
累了，拿了3支水，打得太臭連累隊友了，隻好請他們喝水以獲諒解。
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