哪，什麼時候回蓉城。”
“北京上課。時間很短，可能就不回去了。”
“這麼勤奮？”蘇燦回道，而事實上平時看著林珞然似乎喜歡愛玩愛鬨，但一旦安靜下來埋頭研究個什麼東西，她亦能相當的投入。這也是她一直以來，在學校裡各門成績雖不至於頂尖，但尖子生的名頭還是躲不了的。
“出不了國走不了海龜路線我得拚命充實自己增強競爭力，未雨綢繆，北大經濟學院有個研究生進修班，雖然不至於就要考研，不過就我所學的專業而言，大四畢業才剛入門，讀研才算初窺門徑，現在能多學點又不會把我讀成恐龍……都說胸藏萬彙憑吞吐，多吸納點墨水，到時候才能吞吐苛刻的論文課題老師一臉。”
蘇燦直接發了幾個點點點省略號過去。
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林珞然回了個燦爛笑臉，然後就關了機，兩個小時候，抵達了京城。
臉譜中文專門開辟隔出來，占地一百來平方的咖啡廳是非正式的辦公集會地，大部分人都喜歡抱著自己的筆記本到這裡來一邊喝咖啡一邊寫程序。
在紮克來上海的時期，紮克參觀臉譜中文就和蘇燦等人坐在咖啡廳裡，隨同的還有喬樹鑫，財務官凱特，李鵬宇幾個人。提到臉譜中文目前有近兩百名員工，蘇燦就介紹道，“我們給每個員工每月支付一千塊錢的住房補助，可以讓更多的員工選擇在辦公地較近的住所落塌。”臉譜中文目前的近兩百名員工，有一定程度上效仿美國臉譜，大多通過校園招聘的形式進行雇傭。
相對一些需要大量社會經驗的職位，才通過社會招聘進入。蘇燦很懂得充分的利用學院派資源。臉譜中文的員工很多都是來自同濟，上交，南大這些學校的畢業生。大多數年齡介於二十三到三十五歲之間，這些是中堅力量，不過隨之，也開始有一些夠得上重量的人陸續加入，就譬如張果和Victor這種技術方麵的專才，也有一些具有相當管理運營經驗的人物。
臉譜中文的管理模式是一種製度化的率性而為，相對寬鬆，並不單純的是伏案於格子間生產。大多數人可以在累了的時候約兩個朋友去咖啡室閒聊打牌。也可以去大廈配套的影院看場打折的電影。更可以用公司配備的PS2遊戲機玩一場實況足球。
而這以前是喬樹鑫完全反對的一種散亂工作態度。以前喬樹鑫認為這可以完全的摧毀一家公司，但是隨之發現實行這種製度過後，大部分人很具有奉獻精神，效能也在增加。這讓喬樹鑫有時候覺得很難理解。
“我聽說有員工工作十分賣力，有一天加班後駕車回家，差不多在淩晨趕到小區，撞到了小區中間的花台，結果直接呼呼大睡？”有些事情就連遠在海外的紮克都清楚。
“確實如此。所以那之後我們不鼓勵員工在加班後自己開車回家，甚至動用住房補助，可以為其開放公司附近的宿舍。”喬樹鑫連忙道。
很多人都遠遠的在咖啡廳進口處朝著他們這邊張望，對於整個公司而言，蘇燦和紮克是兩個最為神秘且具備敬畏的存在。
一兩年以前或許這些心高氣傲的名校畢業生，亦或者真正具備經驗的工程師和經理人，誰會願意為兩個不到二十歲的愣頭青打工？但是隨之而來一兩年內，臉譜的發展之迅捷已經遠超想象，美國那邊的用戶大概在零一年突破了一百萬，零一年底達到了三百萬，而隨之零二年五月就到了五百萬，接著在零二年底得時候，就增至八百萬。
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