們供應好肥皂廠、香料廠和製藥廠就好了嘛。”
固步自封。
蘇月禾聽了都無語，難怪鬆香廠最後會被兼並。
方運紅反駁：“選擇我們的廠家少了不是什麼好事，現在我們供應的廠家多，我們還可以漲價，等以後隻剩下幾個客戶的時候，他們會反過來挾製我們，曉得不？”
吳師傅：“那你說咋辦嘛？目前我們能做到的質量就隻能是這樣。”
技術科的駱科長張了張嘴想說話，但最終還是沒說。
副廠長楊東平看見了，敲了敲駱科長前麵的桌子：“有話就說嘛。”
駱科長這才說：“我之前開會的時候提過，把現有這套滴水法全部改掉，用蒸餾法替代。整個質量和產能都會提上來。”
方運紅：“那就改啊，跟林業局要錢買設備，我跟廠長說，讓廠長去跟林業局領導申請。”
楊東平點頭附和：“那方主任你跟廠長去說。廠長同意就行，我也沒意見。”
蘇月禾看出來了，方運紅跟廠長以及林業局領導關係都比較好，所以楊東平目前是順著方運紅的意思說話的。
她突然想起，原書沒有提到方運紅這個人，不知道楊東平上台後，方運紅怎麼樣了？
按照諸多曆史故事的發展脈絡來說，改朝換代後，前朝重臣一般都不會有好下場。
希望她領導是個例外吧。
關於換設備的事，楊東平沒意見，但吳師傅有意見。
吳師傅是一直堅決反對換設備換方法的，換了提煉方法，他們這群老技術工人就不吃香了，而年輕人學東西快，肯定會比他們更快掌握蒸餾法，到時候，老技術工怎麼辦？
吳師傅：“我看換了蒸餾法也不得行，你鬆脂供應不夠，產能還是跟不上，而且用新技術，雜質可能少了，但我們大靖鬆香最重要是啥？是香味。雜質是少了，香味也可能會變淡。”
駱科長難得看見了可能換設備的希望，他跟吳師傅理論：“香味不會變淡。這個我可以保證。”
“你可以保證，你拿什麼保證？”
“我們之前做過實驗，香味不會變。這個廠長是知道的。”
吳師傅依然不放棄，他馬上換了個方向：“鬆脂產量跟不上，換了設備，產能還是上不來啊。”
大家都看向采脂部的黃主任。
黃主任道：“我們之前主要都是在大靖林區采鬆脂，靖灣這邊開采的少，今年靖灣也把鬆林清出來了，如果加上靖灣的，產量可以翻倍。就是采脂班的人手不夠。”
方運紅道：“采脂班人手不夠沒關係，我們廠長當年定的策略是對的，每個新員工入職，先去采脂班呆半年，采脂班人手不夠的時候，其他部門所有人都可以動員起來，都可以用起來。采脂人手不夠的問題，不就解決了嗎？”
楊東平再次表示讚同：“我看方主任這個辦法可行。”
“趁現在采脂季節，大家都行動起來。”方運紅道：“我們經營部可以抽一半人去。”
蘇月禾馬上響應：“我報名。”
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這麼懂得配合的下屬，讓方運紅頓時心曠神怡，她笑道：“看看，各位領導們都看看，我們經營部的姑娘工作態度多麼積極和端正，都爭著上。”
駱科長也響應：“我們科留一個人就行，其他可以全上。”
隻有吳師傅不願意：“我們部門生產任務重，我們是沒辦法抽人去采脂。”
楊東平想了想，道：“等廠長回來，我跟他商量一下，發公告，各部門抽人去采鬆脂，人多力量大，沒有解決不了的難事。”
這屋子開會的人，表麵上領導是楊東平，實則掌舵的是方運紅。
就這樣，今天的會議，在方運紅的推動之下總算取得了一些成果。
采購設備的事得上頭批準，要按照步驟一步一步申請，但發動工人進山采脂的事，可以馬上行動起來。
從會議室出來，方運紅因很滿意蘇月禾今天的表現，她小聲跟她嘀咕：“看出來了嗎？除了技術科，其他都是混日子的。如果技術科沒辦法推動改革，技術科也等於廢了，永遠被車間那幾個技術工人壓製著。”
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