道NS方程的絕對解，讓結果從「大概是這樣」直接變成了「絕對是這樣」。
哪怕其他廠商解決了一致性困境，他們花一百倍資源，要花一百倍的時間，都做不到太初的效果。
騰訊內部畢業於各大頂級高校的博士們，他們猜到了，但不敢置信。
Pony旁敲側擊過，林燃沒有給出回答。
這段被封裝的代碼，才是太初最底層的基石，也是其他廠商想要跟進無法逾越的鴻溝0
「我相信在看直播的各位，應該能意識到什麼，那就是工作，未來工作崗位的消失速度會超過各位的預計。」
「它不是線性的，它是一個指數函數。」
「在到達波峰之後，進入到一個平台期，剩下的崗位就比較安全了。」
「我隻能在這裡做出承諾，我們暫時不會對外開放太初的底層模型，不會對外開放相關接口調用。」
「我們的競爭對手們做到了什麼程度，我們才會開放對應同級別的能力，我們會儘到應儘的社會責任，儘可能降低人工智慧對社會的影響。」
「這點我和Pony都進行過深度的溝通。」
Pony笑著點了點頭，隻是笑容有些不自然：「沒錯，我知道在看直播的大廠同學們很緊張，尤其是鵝廠自家員工，大家肯定擔心，這項能力對內開放之後，我們是不是要像甲骨文、IBM一樣，一次性就是按照百分比裁員。」
「有了太初之後，我們原本幾萬名員工，可以裁掉百分之五十。」
「我們不會這樣做，我們會儘量保證各位的工作。」
這話說的很巧妙，儘量，這個詞就充滿了主觀。
騰訊員工群直接炸鍋了，對Pony的表演沒人買單。
「聽到沒？儘量。上一次Pony說儘量還是在去年年會上說儘量不讓大家加班，結果我那天在公司睡到了元旦。」
「重點不是儘量，是那個50%。
Pony這種性格的人，如果沒拿到後台的實測數據，他敢在直播裡報這個數？說明太初在內測階段，已經把我們那一半的活兒給乾廢了。」
「感覺在開追悼會，我們的追悼會。」
「裁員百分之五十，剩下百分之五十乾嘛？給太初當人肉Debug插件嗎？」
「你太樂觀了，這裡的百分之五十是針對全部員工，又不是針對程式設計師，全部員工還包括了商務銷售財務等等呢。」
「沒錯，我們這幫人最大的價值就是處理屎山代碼，處理ai理不順的複雜問題。如果ai能自主調試，那我們這些所謂的高級技術專家，在每年拉出的財務報表裡就是負擔，我建議大家還是早做打算吧。」
「現在我就想問臨時申請調到深紅區還來得及嗎？悔恨當年想著深紅前途未下，微信組金飯碗，現在跑路燃神還收嗎？」
「還真是，燃神感覺要比Pony更有道德底線一點。」
「九零後肯定沒七零後狠啊。」
「牢A都不火了，怎麼該死的斬殺線還在追著我跑，天庭的斬殺線都是30%，我們這斬殺線直接50%了？」
「他這是在做心理建設。讓大家提前接受人不如機的現實。往後，我們的招聘要求可能要全改了，不需要什麼代碼能力。」
「現在就期望OpenAI和穀歌的速度慢一點，太初不開放，大家就還有飯吃。」
「有一說一職能崗的同事應該更慌才對吧？」
「我不慌，我準備投身太初了，我有預感，這玩意會是不亞於初期抖音的造富機器。」
發生在騰訊員工小群的對話在無數地方上演，每個人擔心自己的崗位，懷揣對新機會的憧憬。
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