處務會上的那次發言，楚風雲沒想到會引起這麼大的連鎖反應。
第二天上午，他剛到辦公室，就被錢副處長叫了過去。
「小楚，調研方案的修改工作，處裡決定交給業務二組負責。」
錢副處長推了推眼鏡，語氣公事公辦。
「老王是組長，你配合他，把你昨天提的那幾個想法，拿出具體可行的細化方案來。」
楚風雲心裡咯噔一下。
配合老王？
他太清楚這意味著什麼了。
老王在組織部乾了十幾年，資歷深，人脈廣，但最大的特點就是——求穩。
前世楚風雲聽過一個評價：老王這個人啊，讓他守成，滴水不漏；讓他開拓，寸步難行。
現在讓老王來主導一個帶有「創新」色彩的方案修改，這本身就是個矛盾的安排。
「是，錢處，我一定好好配合王老師。」
楚風雲表麵恭敬，心裡已經開始盤算。
這個任務，表麵是考驗他的執行力，實際上是在考驗他的情商。
怎麼在不得罪老王的前提下，把方案推進下去？
怎麼在保持謙遜的同時，讓自己的想法落地？
這才是真正的難題。
回到辦公室，老王已經在等他了。
「小楚，來來來，咱們聊聊。」
老王把他拉到會議室，關上門，臉上掛著標準的長輩式微笑。
「你年輕，想法多，這是好事。組織需要你們這樣的年輕人。」
楚風雲聽出了轉折的前奏。
果然——
「但是啊，組織工作不比別的，容不得半點閃失。」
老王的語氣變得嚴肅起來。
「你昨天提的那些，線上問卷、無領導小組討論，聽著是新鮮，可下麵的同誌能不能接受？操作起來會不會出岔子？萬一出了問題，誰來負責？」
他停頓了一下，語重心長地說：
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「我看啊，咱們還是在傳統框架裡把方案做紮實更保險。別搞那些花裡胡哨的，穩妥第一。」
楚風雲靜靜聽著，臉上保持著謙虛的表情。
但心裡已經把老王的底牌看得一清二楚。
這不是單純的保守，這是怕擔責任。
怕新方法推不動，怕出了問題自己背鍋，怕打破了既有的舒適區。
這種心態，在體製內太常見了。
硬頂？那是最蠢的做法。
楚風雲調整了下坐姿，聲音更加謙遜：
「王老師，您說得太對了。穩妥確實是第一位的。」
老王眼中閃過一絲滿意。
「我昨天那些想法，確實不成熟，主要是想拋磚引玉。」
楚風雲繼續說道：
「我的理解是，咱們的核心框架肯定還是以傳統的推薦、考察、麵談為主。這是經過實踐檢驗的，動不得。」
老王點點頭，表情放鬆了些。
「至於線上問卷和無領導討論……」
楚風雲話鋒一轉：
「其實可以定位成'輔助參考'和'探索嘗試'，不作為硬性規定，隻是給那些有積極性、有條件的地方多提供一個觀察乾部的視角。」
他看著老王的眼睛，一字一句地說：
「這樣既體現了我們響應上級要求、勇於探索的態度，又給了下麵靈活執行的空間，不至於產生太大壓力。進可攻，退可守。」
老王的眼神變了。
這個年輕人，不簡單啊。
既給了他台階下，又把問題的本質點透了。
「嗯……」
老王沉吟片刻，緩緩點頭：
「你這麼一說，倒是有點道理。作為探索性選項，寫進去倒也無妨。」
他話鋒一轉，試探性地問：
「那具體怎麼設計這個問卷和討論情景，你有想法嗎？」
楚風雲等的就是這句話。
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