勵。」
她月基礎36K，按她在字符做出的成績和能力，肯定能拿滿年終獎，對應年總包共21個月，合計75萬。
上浮15%後是86萬。
夏偉給饒佳的薪酬上限是80萬，超標一點點，無所謂。
80萬是對應普通高管，可不是對應章勝男這個級別的超級高手。
她還有1萬股字符期權，分四年歸屬。
她在字符工作已滿兩年，歸屬了一半。
挖她的話，需要用簽字費的方式，把剩下一半補償給她。
2016年4月，字符還沒有融D輪，當下的估值在50億美刀至80億美刀之間。
上一輪融資是2014年6月C輪，估值5億美元。
等到今年年底，D輪融資時，他家的估值將漲到110億美刀。
「你們字節，現在最新一輪的公允價是多少？」
公允價，簡單理解是：一股期權在外麵能賣多少錢。
章勝男沒想到夏偉連這個也懂，好多小老闆連公允價的概念都不知道。
沉聲回答：「目前內部公允價是60美元每股。」
60美元，就是給當下的字符估值60億美刀，符合夏偉對字符50億到80億估值區間的判斷，很中允。
需要賠給章勝男5000股期權，合計30萬美元。
當下的匯率是6.5，價值194萬軟妹幣。
網際網路行業挖人，一般不會按期權的紙麵價值算；
挖高管的話，通常賠70%—90%，這是合理區間，是行業慣例。
硬通貨期權才賠償，譬如字符的期權；
如果是沒希望的小公司，會加大打折力度，甚至不賠。
夏偉快速在心裡盤算一遍，緩緩說道：「現金部分，我司給你開85萬，12+6的結構。不出意外的話，高管都會拿滿，除非業績大幅不符合預期。」
「你沒有歸屬的期權，我按你說的60美刀公允價補償給你，按80%的帳麵價格算，分兩年支付。」
夏偉掏出手機，當麵計算了一遍，「195萬打八折，是156萬。」
章勝男也算了一遍，點頭：「嗯，是的，156萬。」
她小鬆一口氣：
夏偉這個年輕老闆，比她預料的要爽快的多，根本沒糾結漲薪的事。
還相當了解人力資源市場行情，熟悉人力操作，省去很多口舌。
談到目前為止，都很順利：現金部分一口滿足，主動提出期權補償。
剩下的，就看最關鍵的股權激勵部分。
章勝男放下手機，委婉問道：「夏總，上次聽您說過，貴司有股權激勵，是嗎？」
「是的，」夏偉解釋：「不過，我司現在的情況有點特殊，起步階段，還沒有出台正規的股權激勵政策。」
「等到我司第一次融資時，我司會啟動股改，出台完善的股權激勵計劃；
會給創始團隊分配人力原始股，會同步搭建正式的期權池，一切按一線公司的標準來設計。」
「在融資之前入職我司的員工，都會根據職級，給予原始股配額，你也不例外。」
說完，夏偉停頓一下，等章勝男消化信息。
她咬著嘴唇，心裡略有忐忑：夏偉給她畫了一個餅。
隻有空口承諾，沒有入職就能拿到的實際東西，更沒有具體的數字。
這樣就很懸：
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