師楚欣說話的聲音不小。
在她把這句話說完的時候，辦公室裡麵所有人都把視線調轉了過來。
要求南祝仁現在去做谘詢—這個要求非常倉促。
從傳統心理谘詢的角度來說，預約谘詢要提前24小時。
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從EP谘詢的角度來說，距離南祝仁他們開始做個體谘詢起碼，起碼還要經過三四天的準備時間。
現在做谘詢感覺像是臨時加塞？
南祝仁沒有說話，隻是身體前傾做出了探究和傾聽的意味，想聽聽眼前這位有著豐富工作經驗的師姐的解釋。
按照這幾天跟老師還有師兄了解到的東西來看，這師姐在正經的心理谘詢上的硬實力是不如自己的。
但是論EP項目，經驗卻絕對豐富。
「我知道按照EP的流程，個體谘詢還要過挺久才實施。」師楚欣笑得有些抱歉，「但是我們這裡有個同事存在一些可能比較——————緊急的情況。」
「緊急的情況？」南祝仁重複了一下這幾個字。
師楚欣點頭：「就是從我的角度來看，這個同事已經超過了一般EP心理谘詢的層次，已經接近心理乾預、心理治療的層次了。至少就我來說已經沒有能力再去處理他了。
「」
「但是，他本人可能覺得自己沒什麼問題，一直不肯去做谘詢————」
說到這裡的時候，師楚欣手指磨了磨自己的衣袖：「對於一般企業裡麵的員工，有些情況你可能聽說過。就是————大家對於請假去做心理谘詢什麼的都是比較忌諱的。甚至對於「請假」這種事情本身就是能避免就避免————」
確實，雖然說找EP是關心員工的心理健康，而公司的高層也確實知道員工需要被關注到心理健康。
但如果員工真的有什麼嚴重的問題，主動表達出來需要去尋求心理方麵的幫助了—
反而可能會被公司背刺。
這也是EP在國內一直難發展的原因。
事實上，南祝仁至今心裡也有點犯嘀咕，不知道這個公司找他們過來，是真的想要改善「員工的心理健康」，還是想要「改善公司的心理健康環境」。
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這兩者雖然幾字之差，但實際效果可是天差地別。
不過哪怕是後者，也不意味著南祝仁要和自己的來訪者站在對立麵，畢竟他的谘詢記錄麵對企業也是保密的—哪怕是企業付錢。
除非員工的情況已經涉及到傳統的保密例外，或者會在法律層麵上嚴重損害公司的利益，那麼南祝仁才會向公司解密谘詢檔案。
真到了這種程度的時候，南祝仁解密谘詢檔案其實也是為來訪者自身的生命安全負責。
此刻聽了師楚欣的話之後，南祝仁思考了一下。
「那他願意接受EP谘詢嗎？」
師楚欣急著點頭道：「我跟他說這是工作的一部分，他同意了。」
南祝仁的眼睛在師楚欣的臉上掃了一圈。
隨後點頭道：「他的基本情況有檔案嗎？先給我看一下。然後我們需要先把項目相關的協議都簽訂好，尤其是保密協議。」
「這一套流程走完，最早也要明天才能開始谘詢了————」
「還有這個谘詢室，現在的谘詢室沒到接谘詢的標準，如果你急的話，可能要請對方先去老師的公司做谘詢————」
師楚欣胸有成竹道：「協議都是第一階段就確定好的，如果你有問題的話可以帶回去讓老師簽，然後拿回來我們做備份保存就行了。
「谘詢室什麼的我下午就喊師傅過來重新裝修，很快就能好的。那個來訪者的檔案我也有整理，我一會直接拿過來給你————」
說完這一長串話之後。
可能是覺得自己失態，師楚欣頓了頓，隨後轉而露出了慶幸的神色。
「我一直很擔心他的狀態，也是擔心他的狀態影響到身邊的其他同事。所以師弟你來了之後，就想著儘快先給他做一次專業的谘詢。不管他是沒有問題可以繼續工作，還是有問題需要轉走————起碼要把問題推.進，去解決才對————」
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