南祝仁看了一眼重暉。
眼見大師兄在說話，南祝仁壓低聲音回答莫凱道：「軟體公司屬於高強度腦力勞動行業，員工最常見的問題就是職業倦怠」和工作家庭衝突」。CL—90
又能全麵篩查其他的心理健康狀況，這三套是基礎配置，抓住重點的同時還能夠查漏補缺。」
「至於在自編量表裡麵加組織歸屬感」和變革適應度」的問題，這是師楚欣那邊提的需求，說是最近公司業務調整頻繁，擔心員工會有適應性的問題。」
莫凱若有所思地點了點頭：「哦，師姐的要求啊。」
他們說話間，重暉已經帶人搬出了昨天整理好的幾個收納箱。
裡麵放的是企業調研要用的相關物料。打開後，除了碼放整齊的宣傳手冊之外，還有十幾台平板電腦。
「我們開個簡短的啟動會。」重暉環顧一周，「調研診斷期是EP項目的核心前提，隻有摸清楚員工的真實需求和壓力點，後續的工作才好開展。」
雖然南祝仁是名義上的負責人，但顯然重暉不管是在工作經驗上還是在項目成員關係上都優於南祝仁。
現場儼然是他指揮的樣子。
南祝仁也不覺得有什麼問題。
不過等工作開展一段時間，等南祝仁各方麵都熟悉之後，重暉也差不多就會功成身退了。
將南祝仁從一個專精谘詢的項目拚圖，培養成一個能夠獨當一麵的項目負責人，這也是重暉過來幫忙的目的。
「我先把分工明確一下。」重暉清了清嗓子道，「小莫，還有——」
他指向莫凱和另外兩個年輕谘詢師：「你們三個人一起負責線下調研推進，今天上午先去各部門對接負責人，把EP調研的目的、流程和保密原則講清楚，爭取下午就能在研發一部、銷售部這兩個核心部門先鋪開問卷發放。」
「記住，發放的時候一定要強調——問卷是匿名填寫的，所有數據僅用於項目分析，不會泄露給任何部門負責人。
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莫凱用力點頭，掏出自己放在內兜裡麵的小本子開始記錄：「收到！」
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小夥子有點亢奮，回答得有模有樣的。
然後重暉又轉向課題組過來的三個碩士學生：「你們負責線上調研渠道的搭建和數據初步整理。」
比較簡單。
碩士生們的工作經驗是項目組中最為欠缺的，先負責線上工作讓他們熟悉一下。
在有餘力的情況下，讓他們再逐步接觸線下的工作。
也是循序漸進。
當然，重暉分配也本就是他們擅長的工作。要是換成谘詢師們，麵對這種涉及到數據工作的任務還真的難辦。
說不準等到碩士們工作的時候，谘詢師們也會湊到邊上來學習。
重暉對碩士們道：「我們昨天已經把問卷調查相關的軟體都導入並且測試過了。等下午的第一批線下問卷回收後，立刻進行初步的分析，並且把可能存在的問題反饋給我們。後續每天晚上彙總當天的回收數據，做基礎的清洗，剔除無效問卷。」
分配完其他人的工作。
重暉最後看向南祝仁：「祝仁，你跟我一組，負責調研過程中的答疑和特殊情況處理。另外，你重點觀察整個調研流程的推進邏輯，包括和企業各部門的溝通協調、調研工具的實際應用效果，這對你熟悉EP項目運作很有幫助。」
南祝仁點頭應下：「好的師兄。」
在場的都是自己人，所以重暉沒有說什麼其他沒營養的總結、動員性質東西。
團隊像是動物園裡被強壯大熊貓領導的小熊貓們，在會議結束後立刻分頭行動。
重暉帶著南祝仁先去找了師楚欣，隨後一起前往公司人力資源部—一也就是R部門——去對接調研推進的配合事宜。
不算師楚欣的話，這是EP項目組和公司裡麵相關負責人的第一次對接。
R總監是看上去三十多歲的女人，穿著一身米白色的套裝，整個人散發著和南祝仁這兩天看到的研發部門、銷售部門等員工截然不同的精神氣。
雖然和師楚欣比起來，R總監看上去上了些年紀，但是她的身材保養極好，穿著打扮上也更有成熟氣，充滿了職場獨有的風韻。
在看到重暉和南祝仁的時候，眼睛也格外亮。
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