什麼了，因此隻剩下三個碩士和對方應對。
而麵對這種和大BO的社交任務，三個碩士生明顯是不太夠看的。全程幾乎都是被對方牽著鼻子走，甚至連話都說不利索。
此刻他們都在複盤自己剛剛過於清澈的語言和行為，懊惱怎麼沒有如同想像中那樣展現得得體一些，以符合自己的學曆和學識。
「對了，王總走之前還說過，如果小凱和南老師你們回來了，就去辦公室找他一趟，他好像有什麼話想要單獨跟你們聊————」
南祝仁點頭：「那我們先去一趟，你們先初步整理一下我們收集到的數據。」
有了活，三個碩士生重新精神了起來。
等南祝仁和莫凱把辦公室的門關上的時候，他們已經手腳麻利地把平板都整理好，依次用數據線連上自己的筆記本，開始導出數據了。
谘詢師湊了上來：「下班之前能搞定嗎？」
這是在擔心加班。
昨天客串前台的女碩士理所當然道：「當然不可能了，現在隻是初步篩選一下。最多提出一些無效數據，具體的分析和整理的話還要晚上回工位區加班呢。」
不過前台碩士接著就明白了谘詢師的擔心：「這個我們晚上回去弄就好了，然後還留下一些等到明天白天徹底搞定。」
「你們到點下班就行了。畢竟白天我們乾的活比較少，現在多做一些一本來也是這麼計劃的。」
對於碩士牛馬來說，沒有什麼加班不加班的。
谘詢師們聞言放心地點了點頭。
隨後他們好奇地湊了上來：「你們要怎麼做這個————數據篩選？」
眼下的工作任務也不重，麵對谘詢技能和工作經驗顯著比自己高出一截的谘詢師，碩士們也有意想要展現出自己在團隊內的價值。
前台碩士一邊操作一邊道：「有好幾步，我們現在先做基礎篩查，填寫完整度低於80%、關鍵維度空缺的，直接剔除，這部分比較直觀————」
一些團隊在收數據的時候，都會刻意設置【必填項】和【非必填項】，這是為了儘可能多地收集數據，讓呈現出來的報告儘可能好看。
不過眼下團隊的任務更加注重實用性，因此沒有做這方麵的設置。
就看到碩士們打開平板電腦上事先安裝的專用軟體，一進去就彈出來眼花繚亂的表格0
沒等谘詢師們看清楚，碩士們手指就在上麵連點，屏幕上就出現了一個進度條。
伴隨著進度條的推動，屏幕上顯示出來的表格時不時地閃動刷新一下。
等待的時間有些無聊，谘詢師忍不住又問道：「那目前就是篩選掉那些題目漏做太多的數據？」
前台碩士搖頭：「不止，還有一些規律性作答的，比如連續15題以上都選同樣的答案；還有作答時間異常的，比如用遠少於做題平均時間就完成」了所有題目的數據。」
「這些都是比較簡單的篩選辦法。」
伴隨著前台碩士的話音落下，屏幕上麵又閃動了兩下。
谘詢師隱隱看到上麵的數據發生了變化，似乎是有幾行消失，已經被剔除了出去。
「除了我剛剛說的比較普適性的辦法之外，我們專門針對這回設置的問卷也編寫了篩選程序。」
屏幕上麵呈現的數據是三個量表的複合結果，為了給谘詢師解釋，前台碩士特地把數據拖到了CL—90的部分。
前台碩士指著上麵道：「像是CL—90，我們就用它的內在邏輯校驗。這量表有九個維度，【軀體化】、【強迫症狀】、【抑鬱】、【焦慮】這些，彼此之間是有關聯的。」
「比如【軀體化】，就是心理壓力轉化成的身體不適，像頭痛、失眠這些。正常情況下，軀體化得分高的人，抑鬱和焦慮得分也不會低。畢竟壓力大了，情緒和身體都會有反應。」
說著說著，女碩士突然眼睛一亮，指著一行問卷數據道：「你們看這份問卷，【軀體化】得分快滿了，【抑鬱】和【焦慮】卻都是低分，這就不符合心理規律，很有可能————」
她話音未落，屏幕又是一閃，剛剛手指著的那行數據立刻消失不見。
谘詢師露出不明覺厲的表情。
不過緊接著，他又意識到了不對。
他猛地看了一眼這台平板的編號，是「6」號平板。
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