第704章 直抒胸臆

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在一個發顫的語調中輸出:「南老師,對吧?」

「對。」南祝仁點頭。

隨後靜聽。

「————我是應屆畢業生。」來訪者這麼自我介紹道。

「我是三個月前入職的實習生,一直想要轉正————」他吸氣聲雜亂,字句斷斷續續,背景裡偶爾有灰塵揚起的輕咳聲,「————但是,一直不順利。」

「我真的————我想要好好工作,努力工作,多學習學習,提升自己什麼的————因為我確實剛剛畢業,沒有什麼工作經驗。」

「但我一進來就碰上了大活。領導給我安排了師父,師父讓我做部門季度數據彙總,我不知道該怎麼做,他也隻給我說要體現業務痛點」————」

痛點哥又出現了啊。

「他就給了我這麼一句話,除了這個,沒給任何模板和方向。我————熬了好幾個通宵,結果交上去被當著全部門的麵批得一無是處。」

來訪者頓了頓,聲音發哽:「領導說我隻會堆數據,不懂業務邏輯,連跨部門協作的基礎流程都沒搞懂,還反問我這段時間到底在學什麼」。可————根本沒人教過我這些啊!」

說到這裡的時候,來訪者的聲音愈發顫抖。

「我連問都問不到!我找我那個師父的時候,他總是說自己忙,讓我自己學,還說什麼大學生連這點事都不會」————我沒辦法,隻能自己翻公司內網近幾年的舊文檔摸索。」

「但是我後來自己摸索著,把工作交上去之後,他又說什麼—你不懂不會來問嗎」?!」

「好話壞話全讓他給說了!我那麼多天的辛苦算什麼?!!」

最後一句話的時候,來訪者的情緒達到峰值,變得和南祝仁剛剛接到電話的時候一樣了。

聽著來訪者的話,南祝仁在心裡歎了一口氣,多少明白了來訪者的情況。

一方麵,來訪者是應屆生的學生思維與職場規則脫節。

另一方麵,職場的師父可不是老師,是不會對後輩有問必答的,甚至看到後輩就會煩;職場的績效更不是考試的分數,並不認可「努力就有回報」。

——

非常經典的「內外因交互作用」導致的問題。

南祝仁手指摩掌著手機邊緣,麵對來訪者重新升高的情緒給了一個安撫:「聽起來,你在工作上確實很上心,很負責,也在儘力適應。卻要麵對沒人指導的迷茫、不被認可的委屈。這些但凡有一個都會讓人很難受的東西,你卻在一起承受。」

「這很不容易。」南祝仁總結。

聽筒那邊的聲音停了一會,隻剩下喘息。

過了一會,來訪者的情緒回落,聲音低了下來,說話的鼻音更重了。

「我真的————很不容易的。」

「秋招我投了一百多份簡曆,要麼根本沒人理,要麼就是那邊R一句應屆生沒經驗」拒絕,還有不少把我騙過去麵試,結果回頭又說不招人了的————這家公司是唯一給我正式實習offer的。」

「我覺得,我的情況其實已經很好了,所以我才想好好努力,想要好好珍惜這份工作。」

來訪者如數家珍:「我同宿舍三個同學我都有問過,他們一個簽了三方被公司單方麵解約,在家從去年待業到現在;一個去了外包公司,天天駐場加班,月薪剛夠房租;還有一個乾脆脫產考研考公一起,整天壓力很大————」

來訪者深深歎一口氣。

「我真的————很不容易的。」來訪者再次重複道。

「我家在小縣城,現在能留在北都————真的很難。我爸媽總跟親戚說在北都上班,到處炫耀————他們都覺得我現在過得很好,和他們說話的時候,我一點都不敢提現在我遇到的事情。」

「實習期工資低,北都租房貴,物價也貴————我在大學的時候做兼職攢了一萬多塊錢,現在工作了幾個月反而沒有積蓄了,手頭一點錢都沒有了————」

南祝仁沒有出聲。

任由來訪者傾訴。

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