”
南祝仁看向莫凱：“你仔細想一想，對抗公司”這個念頭在我們腦海中最清晰地浮現出來的那一刻，是在什麼時候？”
莫凱一愣。
南祝仁自問自答：“是我們提交了報告，結果被王老板忽視、甚至是輕視的時候。”
“這其實已經不是公事，而是摻雜了我們的私人情感了。”
“但我們現在做事情的出發點，應該是療愈來訪者，還有保護好在我們背後的老師才對。”
“所以在沒有發生什麼其他大變化的情況下，我們的行動也就限於這些而已了。”
重暉頗為認可地點頭。
不過他也覺得南祝仁在這其中留了很多回旋的餘地。
比如“不是我們的工作”、“沒有其他什麼大變化”之類的。
沒等重暉再確定什麼，南祝仁已經拿出手機撥通了一個號碼。
“喂，夏天嗎？”
“對，是我。我有一些法律相關的情況想要谘詢你一下，大概情況是這樣的————”
這個電話一接通，重暉也不再說什麼了。
他隻是可惜眼下的形勢和預料中差距太大，不管是原本計劃用來鍛煉課題組和公司年輕谘詢師的EP項目，還是上門來求助的師楚欣。
一念至此，重暉變得意興闌珊起來。恰好南祝仁現在打的電話也有些偏私人，他乾脆直接起身離開，把空間留給南祝仁。
倒是莫凱坐在原地不斷地眨眼，似平又重新開始思考了。
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他特地等著南祝仁把電話打完，湊上去問道：“師兄————你覺得這公司接下來會出問題嗎？”
莫凱也覺得南祝仁剛剛的話裡麵留了很多餘地。
南祝仁掛斷電話之後拍了拍臉：“之前我跟重師兄討論的時候也有說過，那時候你在跟你爸打電話。”
“現在這個公司的內部嘛————”
南祝仁伸手朝著地板虛空畫了一個圈。
————是隱患重重的。有可能什麼都不發生，但如果出現一點火苗的話，後果誰也說不準。”
“這也是我做出現在決定的根據之一。
項目組還在公司裡麵呢。雖然白慶華說過可以兜底，但是對方畢竟人不在公司裡麵，他作為明麵上的項目負責人，多少還是要看著點。
南祝仁隻是激進，而不是喜歡llin的賭徒。
就算要梭哈，起碼也要能看到贏麵啊。
莫凱思考了一下，覺得南祝仁說的頗有道理：“師兄，那你覺得哪裡比較可能出問題呢？可能會有員工去鬨，或者鋌而走險乾什麼事情嗎？”
南祝仁點頭，又搖頭：“可能是那些員工被壓迫狠了，會鬨。但也有可能————是那些壓著員工的做事情不再顧及了，引爆出一些東西來。”
“比如————”
南祝仁吐出一個名字：“師楚欣。”
千人級別的公司，哪裡出問題都有可能。
但就目前的情況而言，這個課題組曾經的師姐卻是南祝仁首要關注的對象。
“你還記得【控製感補償理論】嗎？”南祝仁朝著莫凱問道。
莫凱一愣，雖然回答的語言不是很書麵化，但也能講個大概：“當個體的控製感遭到威脅時，會通過各種行為來恢複控製感？”
南祝仁點頭。
“這種理論不絕對，麵對控製感的剝奪，有的人可能會陷入低【自我效能感】而開始蟄伏，有的人可能會根本不在意這種狀態。”
“但是我們的這位師姐————明顯是一個控製欲很強的人。而且她為了獲得這種控製感，也付出了很多。”
“因此當她發現自己逐漸失去了對周圍的控製之後，一定會想方設法地去補償。”
南祝仁看向莫凱：“而根據【控製感補償理論】，一般來說，這種情況下個體會有兩種方式。”
“首先是【直接補償】，個體試圖通過直接行動改變現狀。但當問題過於複雜或失控範圍過大時，【直接補償】會很難。”
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