清晨，範建召集了合併後的，第一次全體會議。
十個人圍坐在火塘旁，氣氛比昨天輕鬆了些。
範建首先明確了現狀和原則：“我們現在是一個十人團隊，目標一緻：活下去，等待救援或尋找出路。”
合併意味著力量增強，也意味著責任共擔。
之前的規則需要調整，以適應新的人數。
他展示了王麗團隊帶來的物資——
不鏽鋼水壺、幾件還算完好的棉質衣褲、一把硬質小梳子。
東西不多，但代表了誠意和共享精神。
“根據現有人員特點，和之前的貢獻，”範建開始重新分工。
管理層擴充：鄭爽，繼續負責打獵組和外部探索；
熊貞大，繼續負責後勤組和營地內務；
新增王麗，協助範建進行總體規劃，和資源調配，並負責與鄭爽、熊貞大協調日常工作。”
這個任命在情理之中。
王麗的能力有目共睹，鄭爽對此沒有異議。
熊貞大對新加入者，立刻進入核心有些不適，但也沒反對。
“丁亭大，繼續擔任分配監督，記錄所有人的積分。”
“任務加重，需要更細緻。”
丁亭大點頭。
其他人員分組：
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採集組，由劉夏指導，成員包括熊貞萍、白丸、寇婷婷。
寇婷婷，性格外向，可以負責與小組的溝通協調。
寇婷婷笑盈盈地應下：“沒問題，範隊長。”
“後勤組，由熊貞大直接管理，成員包括陸露、以及輪值的其他人。
陸露，你的觀察力和警覺性，對營地安全很重要，日常負責協助巡視和預警。”
陸露沉默地點點頭。
“打獵組，由鄭爽帶領，成員包括我，根據每日任務，隨時抽調體力好的人員。
以後外出探索，保證每組不少於三人，且必須有一名老成員。
範建環視眾人：“每個人都要參與輪值，包括夜間警戒，通道口監視。”
具體排班表，稍後由王麗和丁亭大，共同製定。
新成員對職責劃分，表示接受。
老成員也基本認可。
“那麼，從今天開始執行。”範建最後道。
“王麗，關於營地管理和製度，你有什麼建議，可以現在提。”
王麗早有準備，開口道：“有幾個方麵可以立刻改進。
第一，值班表需要細化，考慮每個人的體力和特長，比如陸露適合夜間警戒，劉夏不適合長時間負重。
第二，食物儲存必須標準化，組長共同封存，防止變質和私拿。
第三，衛生規則必須嚴格執行，尤其是水源和廁所位置，必須遠離，並定期用草木灰處理，防止疾病。”
她頓了頓，看向範建：“另外，我建議建立，更詳細的貢獻積分細則。
不僅僅是出工，創新、解決關鍵問題、發現重要資源或危險，都應該有額外加分。
積分不僅決定食物分配，也可以作為未來資源，優先選擇權。
這能更好激勵積極性。
範建仔細聽著，王麗的建議確實更係統，彌補了之前規則的粗糙之處。
“可以。丁亭大，你和王麗一起，把積分細則製定出來，公示給大家。”
丁亭大看了王麗一眼，應道：“好。”
“另外”王麗補充。
“我們還需要定期開會，匯總信息，解決問題。不能等到矛盾爆發。”
“同意。每三天一次全體會議。”範建拍闆。
新的分工和製度迅速開始運轉。
王麗展現出高超的組織能力，和丁亭大一起，隻用了一上午，就排出了未來五天的，詳細值班表。
鄭爽和熊貞大，開始按照新的職責協調工作。
寇婷婷很快融入了採集組，她嘴甜勤快。
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