頻會上，陳默把八級工程師製度列為年度重點任務之一。
「橙科那邊跑了一年，效果很好！」他在視頻會議的時候，對各個公司的負責人說：「技術骨乾流失率降了70%，研發效率提升了30%以上，從今年開始，橙子係所有公司都要推！」
視頻會議裡，何健點頭，許明遠若有所思，葉興弘在本子上記著什麼。
「具體怎麼推，橙科有完整的製度文檔和經驗總結。
各公司根據自身情況調整，但核心原則不變—讓技術骨乾不用當官也能發財，讓工程師」三個字在橙子係比這個總，那個總」的更受尊重，更有含金」量！」
回憶結束，陳默的視線回到眼前的報告上！
翻到各公司詳細數據那一頁，他一個個看過去。
橙科集團6級工程師：2人（周明哲、劉誌宇）
5級工程師：6人（較2014年底新增2人）
4級工程師：約45人（較2014年底新增15人）
3級及以下：約1800人橙科依然是橙子係裡，技術人才儲備最厚實的公司。
一年半下來，六級隊伍保持穩定，五級和四級都有明顯增長。
那1800人的基層技術隊伍，是未來五到十年的骨乾儲備。
橙寶互聯6級工程師：2人（王藤、穀智鑫）
5級工程師：5人4級工程師：約30人3級及以下：約900人王藤和穀智鑫，一個擅長算法突破，一個專注工程落地，兩人搭檔撐起了橙寶的技術天空。
五級裡的那幾個人，陳默大致也認得——都是心智AI項目的核心骨乾。
橙創材料6級工程師：3人（L、Z、Z）
5級工程師：2人4級工程師：約10人3級及以下：約80人橙創依然神秘，甚至神秘的都有些過分，橙子係內部其他公司都對這個兄弟企業了解不多。
受陳默牽頭執行的公司保密製度約束，L、Z、Z這三人究竟是誰，就連陳默本人，也不知道他們的真實姓名。
但那份0162新材料、那些新材料的性能突破，證明這三人的價值遠超普通六級。
橙家智能6級工程師：1人（劉誌宇兼）
5級工程師：3人4級工程師：約15人3級及以下：約350人劉誌宇在橙科和橙家兩頭兼著，反正橙科馮國富說他是橙科的人，橙家葉興弘說他是橙家的人，然後總裁辦妥協了..
光學技術領域的產業化應用，主要靠他在帶。
橙子汽車6級工程師：1人（努馬金）
5級工程師：1人4級工程師：約5人3級及以下：約150人努馬金那個神棍級的算法天才，陳默親自見識過。
27分鐘寫出別人一周才能完成的代碼，還沒BUG，一次跑通，這種人放在哪兒都是寶貝。
遠橙新能源6級工程師：暫無5級工程師：2人4級工程師：約15人3級及以下：約800人柳明偵離開後，遠橙的研發中心和前沿研究院，一直在重組。
目前的技術隊伍以量產研發為主，真正的核心技術領軍者，還在尋找或是培養中。
智橙統采6級工程師：暫無5級工程師：1人4級工程師：約8人3級及以下：約150人平台型公司，技術崗位本來就不多。
那個五級工程師，是平台技術架構師，一個人撐起了智橙的整個技術體係。
最後，是橙子科技。
橙子科技6級工程師：1人（江嶼）
5級工程師：4人4級工程師：約25人3級及以下：約650人陳默看著這一頁，微微皺了皺眉。
隻有一個六級。
倒不是說不合理——橙子科技是做整機的，核心技術確實依賴兄弟公司。
至於半導體的孫元西，什麼成績都還沒有，不適合一來就直接提上六級。
江嶼能評上六級，靠的是主導橙子數字係列、S係列全係產品的研發與量產工藝落地，攻克空泡風冷係統、葉脈冷卻係統等適配工程化難題。
但隻有一個六級，總部麵子上確實不太好看。
正想著，敲門聲響起。
宮韻推門進來，懷裡抱著小咪。
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