第366章 橙子係的工程師
陳默坐在辦公室裡，麵前擺著一份厚厚的總裁辦周雨萌送來的報告一《橙子係八級工程師製度推行半年後，階段性成果總結報告》。
窗外是盛夏的陽光，橙子小鎮的蟬鳴隱約傳來。
他翻開報告第一頁，目光落在匯總數據上：
橙子係八級工程師人才儲備統計（截至2015年6月）
6級工程師：10人5級工程師：24人4級工程師：約150人3級工程師：約600人2級工程師：約2000人1級工程師：約1800人總計：橙子係工程師隊伍超過4600人菊花2015年約7.9萬，小麥約3000人，綠廠2500人、藍廠2000人。
橙子係屬於是，比上不足比下有餘，唯一值得稱道就是研產比1：100。
即在研發投入1塊錢，能產生100塊收益。
菊花研產比：1：15（重投入、重布局、周期長，效率不如年輕公司，但體量恐怖）
小麥研產比：1：40（輕資產、網際網路模式，效率比菊花高，但遠不如橙子）
綠廠研產比：1：60（強營銷、強產品化、研發精準，效率不錯）
藍廠研產比：1：55（穩紮穩打，渠道強，略低於綠廠）
橙子係卻是逆天的1：100，主要是關鍵技術自研可控、核心閉環運作，研產高度協同、無冗餘投入，溢價與毛利遠超行業。
研發技術團隊數量上，橙子在國產五大廠裡屬於是比上不足比下有餘，唯獨這份研發投入與產出比，一騎絕塵。
不過橙子係投了長周期，重資產的AI和半導體、汽車，後麵這一騎絕塵的研產比可能會掉下來。
陳默看著這串數字，腦海裡浮現的倒不是自豪，而是另一幅畫麵..
一年半前，馮國富在山城給他打的那個電話。
那是2014年1月，春節前最後一個周末。
陳默正在魔都臨港，視察橙子汽車研發中心一期工程的收尾工作，手機響了！
馮國富...
「陳總，有個事想跟您匯報一下！」老馮的聲音裡帶著幾分興奮，又有幾分忐忑。
「什麼事？」
「我這邊，準備在橙科搞一個老瓶裝新酒的製度，叫八級工程師！」
這一聽，大致就明白是參考了大名鼎鼎的八級工製度。
陳默來了興趣：「說說看！」
馮國富在電話那頭清了清嗓子，開始講。
他派人去得國、霓虹這些企業考察了一圈，發現那些頂尖製造企業，都有一個共同點。
技術大拿不用當官，待遇照樣比高管高。
得國一個高級技師，乾到退休能拿高管待遇。
霓虹更狠，技術大拿在公司裡說話，比業務部長還管用。
「咱們廠裡現在呢？有點本事的都想當「官」，結果技術丟了，管理也沒乾好！」
馮國富說：「橙科現在盤子大了，幾千號人，要是還靠老辦法...升官才能發財，遲早要把那些真正愛搞技術的骨乾逼走！」
陳默聽著，心裡暗暗點頭。
老馮這人，看著是個老派廠長，腦子卻一點不僵。
「所以你打算怎麼辦？」
「搞個八級製！
一級到八級，級級有待遇。
五級以上，收入對標部門總監；
六級以上，拿股權激勵；
七級八級，待遇向副總裁看齊，可以建自己的實驗室，可以直接向我匯報！」
陳默笑了：「老馮，你這是要革自己的命啊！」
「革什麼命，我老馮就是想把人留住！」馮國富說：「陳總，您要是同意，我就開始推了！」
「同意！放手乾！乾得好...全橙子係都推廣！」
那是2014年1月的事了。
後來陳默才知道，馮國富那天打電話之前，已經在橙科內部調研了三個月，整理了幾十頁的海外考察報告。
這個製度，他也不是拍腦袋想出來的，是真下了功夫。
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