些用處了！
當時陳總是說，要給各子公司培養管理人才。
現在培訓班的學員，已經遍布橙子係各公司。
剛才，我就在遠橙看到幾個！」
宮韻看著遠橙大廈的玻璃幕牆：「他們了解遠橙的業務，也了解總部的戰略，有時候，基層的執行力，比高層的表態更重要！」
任憑遠橙上層人事更迭，中層脈絡、基層底氣，早已牢牢攥在宮韻手裡。
三天後，深城，遠橙大廈。
許明遠坐在辦公室裡，看著麵前的三份文件，眉頭緊鎖。
權責清單、財務並表方案、人事職級對接方案..，全部按照總部要求，逐條逐項，細化到了每個部門、每個崗位、每個流程。
方案的質量，比他預想的要好得多。
「小張，這是誰做的？」他擡起頭。
秘書小張猶豫了一下。
「許總，是供應鏈管理部的李振宇牽頭，聯合財務、人事、生產部門的幾個骨乾一起做的。
他們說...宮總讓他們先報一份參考方案。」
許明遠愣住了：「宮韻？她直接調動我們的部門骨乾做的？」
小張點點頭。
「李振宇說，2014年他參加過總部的高管培訓班，宮總是他的培訓負責人。
他以為這是總部的正常要求，就帶著幾個同事連夜趕出來了！」
許明遠沉默了很久，他當然知道那個高管培訓班。
2014年，陳默在視頻會議的年度彙報上宣布，由宮韻負責組建「橙子係核心高管培訓中心」。
所有晉升到一定層級的管理者，都必須參加培訓。
培訓內容包括管理、風控、法律、財務、心理抗壓，甚至還有軍訓。
培訓不合格，不能返回原公司任職。
當時許明遠還覺得，這隻是總部需要的一種「正治表態」。
沒想到，宮韻真的把它做成了橙子係內部事實上的「人事篩子」。
每一個晉升到關鍵崗位的人，都要過她的手。
現在...她比任何人都了解橙子係的中高層架構。
「許總？」小張試探著叫了一聲。
許明遠回過神來：「把李振宇叫過來！」
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十分鐘後，李振宇站在許明遠麵前。他有些緊張，但腰杆挺得很直。
「振宇，這幾份方案，是你牽頭做的？」
「是，許總！
我們幾個參加過培訓班的同事，覺得總部的要求是合理的，就先把方案做出來了。
如果有什麼不合適的地方，我們再改！」
許明遠看著這個年輕人，忽然想起一件事。
「振宇，你在高管培訓班的時候，宮總給你們上過什麼課？」
李振宇想了想：「宮總沒上課！她隻是每天坐在教室後麵，看著我們討論、彙報、做方案，偶爾問幾個問題！」
「什麼問題？」
「她問的都不是技術問題！
她會問這個方案，如果陳總不同意，你怎麼辦？」如果許總反對，你怎麼辦？」如果客戶不買帳，你怎麼辦？」」
許明遠沉默了。
「許總，我知道這幾份方案可能有不合適的地方，但宮總說過一句話，我一直記得。」
李振宇頓了頓：「她說在橙子係，你可以有不同的意見，但不能沒有執行，先動起來，再調整！「」
許明遠看著他，忽然笑了。
「振宇，這份方案做得不錯，我簽完字了，你報給總部吧！」
「謝謝許總！」
李振宇退出門外，辦公室裡隻剩寂靜。
許明往後重重靠進座椅，閉著眼，心底翻湧著舊事。
最初碰麵時，宮韻隻是站在陳默身側，安靜內斂，隻當是個不起眼的陪襯「花瓶」。
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