清越也笑了：「宮姐，你這一招釜底抽薪，夠狠的，許明遠估計到現在都還在想，你是怎麼讓他的骨乾替你乾活的！」
宮韻搖搖頭：「不是替我乾活！
是那些參加過培訓班的骨乾，本來就認同總部的戰略。
他們需要的不是命令，是方向，我隻是給了他們機會！」
宮韻這話通透又鋒利，藏著十足自信。
說到底，整個橙子係的人心，從來隻係於陳默立下的初心與理念。
許明遠縱手握千億盤口、坐擁行業龍頭又如何？終究隻是鎮守一方的職業操盤手。
可陳默立下的科技平權之本，再加上她層層鋪墊、全域鋪開的人才梯隊，早已把根係深紮進每一家子公司、每一處關鍵環節...盤根錯節，穩如磐石，壓根無從撬動。
她翻開文件，看著上麵的方案。
「這個職級體係，你幫我看看，有沒有需要調整的地方！」
陸清越接過文件，一頁頁翻看。
橙子控股集團·八級管理職級1級|專員/助理——執行層起點，承擔基礎事務。
2級一主管——基層一線直管，帶隊小組。
3級一部門經理——獨立管轄單一職能部門。
4級一中心總監——統領專業中心。
5級」事業部副總/高級總監——協管整條事業板塊。
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6級|事業部總經理/集團副總裁——全權負責獨立事業部/子公司。
7級」高級副總裁/集團核心總裁——分管集團多條主線業務。
8級|集團最高執政崗——僅限陳默一人獨占。
「宮姐，這個八級體係，和八級工程師完全對標。
從六級管理崗開始，待遇追平六級工程師，七級管理崗追平七級工程師。
雙通道並行，技術和管理都能走到頂！」
宮韻點頭：「陳總之前說過，要讓工程師比總更受尊重，但管理崗也不能沒有晉升通道，雙通道上限追平，是給所有人一個公平的機會！」
她拿起筆，在文件上簽了字。
「發下去吧，全體係執行！」
一周後，橙子係內部職級統一改革的消息，被媒體曝光了。
最先報導的是《22世紀經濟報導》：「橙子控股推行八級管理職級，技術與管理雙通道並行」
「近日，橙子控股集團內部下發文件，在全體係推行統一的八級管理職級體係。
該體係與橙子係已有的八級工程師製度完全對標，六級管理崗待遇等同於六級工程師，七級管理崗待遇等同於七級工程師。
這意味著，在橙子係，技術人員和管理人員將擁有完全平等的晉升通道和薪酬待遇。」
薇博上，橙子係的員工們炸了鍋。
「八級管理崗？也就是說，以後不用當技術大牛也能拿高薪了？」（點讚2.1萬）
「樓上的，你搞反了！橙子係本來就是工程師待遇高，這個體係是把高級管理崗的待遇拉上來，和高級技術崗對齊！」（點讚1.8萬）
「所以以後當經理也能拿六級工程師的錢？那不錯啊！」（點讚1.2萬）
「六級工程師已經可以拿股權待遇了，六級管理崗也一樣，橙子係這是要搞雙通道晉升，讓所有人都能有奔頭！」（點讚1.5萬）
但抱怨的聲音也不少。
「靠！又多了一堆層級，以後彙報線更長了！」（點讚8900）
「橙家感覺就是換了個名字，原來的總監現在叫六級管理崗，原來的經理叫三級，有什麼本質區別？」（點讚7600）
「區別大了！橙寶以前總監和工程師不是一個序列，待遇沒法比，現在對齊了，工程師可以一直乾技術，不用轉管理也能拿高薪。」（點讚1.1萬）
「說到底就是給管理崗也定了個級別，方便跨公司調動。」（點讚6800）
「橙子係這麼多子公司，確實需要統一職級，不然管理崗從橙科調到遠橙，都不知道算什麼級別！」（點讚5400）
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