第11章 五百VS五十:論如何用“管理學”對抗暴力

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話音落下,泉邊死一般寂靜。所有人都瞪大了眼睛,看著這個平時沉默寡言、隻知道埋頭幹活的老農。柳娘的眼淚“唰”地流了下來,捂住嘴別過頭。趙三緊緊抿著嘴唇,腮幫子咬得鼓起。狗兒和二牛眼圈紅了。

陳序感覺自己的眼眶瞬間發熱,鼻子裡酸得厲害。他張了張嘴,想說什麼,卻發不出聲音。他知道,在殘酷的現實選擇麵前,這可能是最優解——用少數人註定犧牲的“時間”,換取多數人轉移的“空間”。但這最優解,太他媽殘忍了!

他看著老錢頭平靜中帶著訣別的眼神,看著另外兩個同樣年老體弱、此刻卻默默站到他身後的老者,喉嚨像被什麼堵住了。最終,他什麼也沒說,隻是重重地、深深地向老錢頭鞠了一躬。

這一躬,勝過千言萬語。

計劃迅速鋪開。在死亡的巨大陰影下,白石溝爆發出前所未有的效率。柳娘展現出了驚人的組織才能,婦孺老弱被編組,物資打包,井然有序地開始向深山轉移。趙三的遊擊分隊領取了最好的武器和乾糧,熟悉地形,演練偷襲和撤退路線。狗兒和二牛像兩隻靈敏的山鼠,在各處高地預設觀察點。

陳序則將“烽火接力”的信號規則和每日變換的口令寫成簡易條子,分發給關鍵節點的人。他甚至設計了簡單的任務分派闆和進度跟蹤(用木炭畫在石片上),確保在混亂的轉移和備戰中,每條指令、每個小組的狀態都大緻可控。

眾人第一次如此清晰地感受到,被納入一個嚴密、高效、目標明確的係統是什麼感覺。恐懼依然存在,但迷茫和混亂被大大驅散。每個人都知道自己該幹什麼,往哪去,出了問題找誰。那種“組織”帶來的清晰感和力量感,像一副粗糙卻結實的鎧甲,稍稍抵禦了絕對兵力差距帶來的寒意。

緊張忙碌了大半天,第一批轉移隊伍在柳娘的帶領下,悄無聲息地消失在白石溝後山的密林中。陳序稍微鬆了口氣,檢查完穀口最後的疑兵布置,正準備帶著核心幾人撤離,去追趕大部隊。

柳娘卻氣喘籲籲地從後麵追了上來,她臉色煞白如紙,額頭上全是冷汗,眼神裡充滿了驚恐和自責。

“總管!壞了!出事了!”她聲音發顫,幾乎語無倫次,“我……我清點了好幾遍……陳婆婆!還有她那癱在床上的兒子……不見了!沒跟上隊!他們……他們應該是在最後一批,可……可哪兒都找不著!”

陳序腦子裡“嗡”的一聲,彷彿被人用重鎚狠狠砸了一下。

陳婆婆,就是當初那個兒子摔傷、被他們從半山救回來的老婦人。她那兒子,腿腳殘疾,幾乎無法行走。這兩個人,在慌亂的轉移中掉隊了?還是……根本就沒來得及走?

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