一旁的翻譯剛想說話，陳臨與已經上前一步，麵色從容的用標準韓語回應道：“樸社長你好，我是陳臨與，感謝各位的迎接，旅途很順利。”
話音落下，現場瞬間安靜幾秒，所有人都被他的口音驚了一下。
林薇薇眨眨眼，同樣有些震驚。
在家裡時，她可沒聽過陳臨與練習過韓語啊！
“陳社長的口音很地道。”樸社長換回母語，臉上笑容明顯真摯了一些，握手的力度也重了重。
在棒子國商務文化中，語言能力被視為尊重和融入的標誌，收購方社長竟然韓語如此流利，起碼代表對棒子國很有好感，那後續的流程應該能順利不少。
而在他身後的高管們，也或多或少帶上一絲放鬆。
“為了更好的合作，了解彼此的語言和文化是基礎。”陳臨與語氣平和，仿佛這隻是一件微不足道的小事：“如果交談都要靠第三方，怎麼能給員工帶來歸屬感。”
“陳社長說的很有道理。”樸社長認同點頭，等雙方介紹過隨行人員後，他手臂虛引“我們裡麵請吧。”
會客室裡。
簡單寒暄幾句，先是介紹了HYDI目前的生產狀況和技術科封裝組情況，並點明高層會全力配合的態度後，雙方迅速切入了正題。
“陳社長，關於技術科封裝組的轉移，是我們這次合作的核心環節。”樸社長將目光投向金哲洙：“金係長，具體的人員和訴求，就由你向陳社長詳細說明吧。”
“陳社長、各位代表，技術科封裝組目前在職員工29人，平均工齡超過9年，技術熟練度很高，元太方麵已經與他們初步溝通了意向。”
金哲洙立刻起身，挺直了腰板後，拿起手邊的文件夾。
“基於萬家集團提供的優厚待遇，現整組員工在心理上已經接受了遷移到龍國的工作安排，不過，大家也有一些具體的訴求，希望能得到陳社長的理解與確認。”
他頓了頓，看了一眼陳臨與平靜的表情後，繼續道：“首先是在遷移時間上，大家希望能有個相對寬裕的過渡期，以便處理家庭事務：然後是關於探親假，希望能保證每年至少兩次，每次不少於一周的帶薪假期。”
“還有家屬安置問題，部分員工是家庭的主要經濟支柱，他們希望陳社長能考慮在龍國為隨遷家屬提供些生活便利支持，比如中文培訓、就業渠道以及子女教育。”
“最後就是合同期限與保障，畢竟這是一次重大的職業變動，員工們希望勞動合同的期限和續約條件能夠明確，還有達到退休年齡或遭遇非自身原因終止合同的補償方案。”
一大段話說完，金哲洙合上文件夾微微鞠躬：“集體訴求大致就是這些，還有個別員工可能會有更細節的期望，我懇請陳社長能充分考慮，這對穩定團隊至關重要。”
陳臨與端起手邊的咖啡喝了一口，臉上沒有什麼變化：“金係長，你應該清楚萬家和元太的約定，除了封裝組外，技術科其他人的意向呢？”
會客室裡一下安靜下來，金哲洙下意識看向樸社長，而樸東健臉上的笑容也微微一僵。
元太的狼子野心整個高層全都清楚，所以除了封裝組以外的其他技術科成員，他們在
通知時就沒有太過上心。
如果技術人員被挖走大半，那HYDI還怎麼保證未來的生產？
“陳社長，不好意思，封裝組是元太方強製要求遷移的，在通知下達後，也已經處理過幾名反應激烈的員工了，所以....”
樸社長整理了一下措辭，儘量將HYDI高層的態度從其中往外摘。
“對於大部分員工來說，拖家帶口前往異國他鄉還是需要勇氣的。”
陳臨與貌似理解的點點頭：“那今天先這樣，我去見見封裝組成員，等法務準備好後，開始對此次交易的專利進行清查。”
樸社長鬆了口氣：“陳社長，HYDI一定會儘全力協助儘調流程的，金係長，後續就交給你了。”
“明白！”
前往技術科的路上，陳臨與看著身旁無意識卻一直能落後他一步距離的金哲洙，心中感慨起棒子國的職場文化。
狀態欄裡，他也是擁有著滿滿一排封裝方麵的專業性技能，這代表他也是從技術科內部晉升上來的，並不是純粹的管理者。
“金係長，你的孩子多大了？”
“陳社長，我有兩個兒子一個女兒，大的今年高二，小的初二，女兒在上小學。”
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