“是，已經聯係上LAWY，這是仁川本地最大的事務所，業務覆蓋很廣，還設有龍國業務服務，溝通上能帶來很大便利。”
管家艾比的態度異常恭敬。
“好。”
陳臨與點點頭，沒有繼續說話。
這就是住世界連鎖五星酒店的好處，瑣事都可以交給他們處理，有酒店背書，也避免了很多跨國溝通中的麻煩。
到達酒店，辦好入住後，他來到齊菲的商務套房，準備給合正所的人員先開個小會。
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此次行程共來了5名律師，2名律師助理，都是合正現在的精銳。
“各位都是專業律師，HYDI的專利方麵就交給你們了，中間有什麼需要都可以跟林主任聯係，由她負責協調元太和廠子的管理層。”
會議開始，陳臨與直入主題。
HYDI。
技術科。
氣氛異常沉重。
“都精神點！元太不是承諾過，你們到龍國後的待遇會比現在提高30%，還有各種補貼麼，等下新公司的社長就來了，你們這樣是做給誰看呢！”
坐在首位的金哲洙係長打破了屋裡的沉默。
“係長，可這畢竟是背井離鄉。”
一名約莫快35歲的男人接了一句。
雖然封裝組整體已經同意了工作轉移，但該有的情緒還是無法避免。
除了封裝，明明收購方萬家還想接收其他技術部的成員，但包括金哲洙在內的其他人，大多都是以沉默應對，這讓他們怎麼心理平衡。
“社內的情況你們都知道，現在生產線已經隻有不到一半在運行了，元太也根本不準備再換新設備，如果不是怕工人抗議，恐怕廠子早就被關了。”
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同樣明白他們心情的金哲洙換了個口氣。
“你們不清楚，管理層已經強硬否決過幾次元太想轉移顯示專利的意圖了，我們和母公司的關係現在也很差，所以麵對這種出售，上麵也很難。”
元太科技的總部在灣省，但收購過來的電子紙核心顯示專利卻還在棒子國HYDI這邊。
因為沒有合適的理由轉移，所以元太隻能通過冷處理來不斷施壓。
強製停工轉移的話，棒子國的工會和工人抗議遊行也不是吃素的。
“所以，對於你們來講，去龍國或許還是一個好消息，起碼未來的待遇能夠保證。”
此言一出，不少人都驚訝的擡起了頭，他們確實不知道這種情況。
棒子國員工都是終身雇傭製，儘管公司效益明顯下滑，但除非有明確公司的挖角，不然員工的離職率一直很低。
HYDI技術科的平均員工年齡已經超過33歲，在麵板領域裡，有三星和LG等大廠在，他們在本國的競爭力根本沒有那麼大。
如果貿然辭職，下一份工作將是很大的難題。
“係長....”另一名年齡稍微小一點的男人問道：“就不能像之前精東方那次一樣，還在國內工作嗎？”
“和那時不同，這次的收購方萬家集團，主要為的就是技術人員和專利，元太也趁機把廠內空閒的舊設備賣了個高價，所以....”
金哲洙搖搖頭。
這種正常的商業操作，因為不涉及工人停工，所以工會是完全插不上手的。
至於這群下屬，現在已經知道萬家給的待遇超預期的高，連配偶補助也毫不吝嗇後，其實隻是因為消息太過突然，還有對未知的不安才會這樣的。
畢竟，在最開始元太通知可能會有收購時，反應特別強烈的已經被降職調走了，不然也不會有這種保證。
“我父親身體最近有些不好，不知道萬家的勞動合同會怎麼規定具體條件。”
另一名年齡更大一點的男人歎了口氣。
遷移時間、探親頻率和子女教育等細則完全不知道。
人到中年，在意的東西有很多。
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