是能保住專利呢？”
“HYDI的背後有LG在，FF研發時間在2000年以前，是高端顯示屏的基礎專利，LG早就和HYDI的前身現代電子簽過專利交叉授權協議。”
陳臨與淡淡道。
“那我就明白了。”甘佳偉恍然。
“因為有LG在，FF專利基本不可能轉到元太母公司，HYDI的生產線還在逐年虧損，所以元太一直想把它改造成純專利授權型的子公司，砍掉LD業務。”
一夜之後，陳臨與理清了此次收購中的很多隱藏信息。
“那你有什麼新的想法嗎？”
甘佳偉好奇問道。
如果正常收購，他不可能打這個電話。
“按照現在的情況，HYDI起碼還要掙紮幾年才會徹底轉型，如果萬家在中間推一把呢？”
“你看重的是FF專利嗎？”
甘佳偉反應很快。
“沒錯，我上午查了查，LG常年針對這個專利訴訟打擊競爭對手，未來池清走高端的話，我們沒有新技術前，也躲不開這個坎。”
“那我這邊該怎麼談？”
“從池清需要這個專利開始，前5年免專利費，後續5年無條件授權。”
陳臨與說出了他的想法。
本來就準備大挖特挖了，連吃帶拿豈不更美！
“這個條件....會不會有些激進？”
甘佳偉有些猶豫。
“HYDI每年虧損的數額在1億美金左右，單一年的金額就遠超專利費用了，他們起碼還能堅持兩年以上。”
因為是基礎專利，每年每家的授權收入也就千萬美金不到，孰輕孰重，元太那邊一想便知。
“如果是這樣的話，應該可以談！”甘佳偉聲音下意識放大：“甚至收購合同的價格上也能讓他們再打個折！”
“很好，我先做好前期準備，等我跟律師確認一下可行度。”
陳臨與嘴角上翹。
這才叫三贏！
HYDI員工有了新工作贏一次，元太快速甩掉包袱贏一次。
萬家獲得專利掃平生產障礙贏一次、獲得大量人才又贏一次，最後還能省下大筆的金錢，再贏一次！
從頭贏到腳！
陳董心善，經驗豐富的工人也可以打包帶走，給池清增加點員工。
棒子國的工會再厲害，也管不到人主動跳槽吧。
管理層、技術科和經驗豐富的工人同時被挖，隻要HYDI的工人再犯一點錯，元太都有理由按照規定開除他了。
至於最後剩下那些混日子的人，早兩年找新工作的話還能提高點競爭力，這麼看也沒有輸。
完美！
到達HYDI後，陳臨與戴上臨時工牌，開始在廠子裡閒逛起來。
樸社長不知道他在搞什麼名堂，但礙於交易還沒達成，有些東西也沒法明示，隻能把金哲洙派去全程陪同。
殊不知，金係長經過一晚的思想鬥爭後，心中的天平已經有些傾斜。
因此，行走聊天時，他或多或少的開始透露一些不算機密的信息。
有職位的差距在，裡麵有很多都是陳臨與昨晚夢境裡不知道的事。
到了車間時，金哲洙還向他介紹了生產部的係長李鐘賢。
李係長還以為陳臨與還準備從HYDI下一筆屏幕訂單，所以態度異常熱情，給他介紹了不少優秀工人的成就。
身為老牌屏幕廠，雖然生產線有些老舊，但裡麵大量經驗豐富的工人彌補了不少生產
效率和良品率。
正是靠著他們，儘管常年賠錢，但HYDI還能維持住部分訂單，讓元太無計可施。
聽著李係長驕傲的話語，金哲洙麵色不由得複雜起來。
但陳臨與仿佛沒有看到他的表情一般，誇獎間隙裡開始詢問工藝效果。
一時間，賓主儘歡。
晚上十一點。
齊菲拖著疲憊的身軀送走LAWY團隊和下屬後，一屁股坐到了商務套房的沙發上。
從早上七點到現在，她親眼看著這群國外同行們拿著冰美式當水狂灌提神，除了吃飯外，竟高強度工作了將近十五個小時。
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