奈飛近幾年發展速度快，除了抓住發展機遇之外，其獨特的「自由與責任」企業文化和相對扁平的組織結構也有部分作用。
沒有傳統的「部門」概念，而是由一係列職能團隊組成，這些團隊圍繞核心業務目標運作，並擁有高度的自主權。
在高速發展期，這樣的職能團隊，能夠大大激發員工創造性和激情。
麥克帶領的就是內容收購和授權團隊，負責從其他工作室購買現有電影和電視劇的播放權、原創內容開發以及內容運營。
當《網絡謎蹤》上線24小時後的數據出爐，他第一時間就按照吩咐發給馬克·倫道夫。
馬克·倫道夫的安排很簡單。
《網絡謎蹤》達到預期效果，甚至超出奈飛前期預估是個意外之喜。
但這方麵內容所付出成本太高，袁華不是省油的燈，同時美利堅強大的院線聯盟同樣也是。
《網絡謎蹤》跳過線下院線，直接登錄奈飛，就是挑戰這種傳統的操作。
即便效果好過預期，奈飛暫時還無力挑戰傳統的電影發行利益鏈條。
馬克·倫道夫老奸巨猾，深諳地道戰的精髓，也就是悄悄的進村，打槍的不要。
他希望外界認為《網絡謎蹤》的成功，更大功勞在於袁華的能力上，奈飛作為渠道，隻是起到部分作用。
這樣院線聯盟就會將壓力給到袁華以及牽牛星影業，奈飛不動聲張，悄悄地占領地盤0
等到奈飛用戶數量以及商業版圖擴張到全世界，有能力支撐起一部電影的發行，到時候才是奈飛冒頭的時候。
現在就讓袁華先高興吧，反正他收了錢，就要辦事。
得到上司的吩咐，麥克自然不敢耽誤。
一邊等著《網絡謎蹤》上線3天的數據，一邊聯合市場營銷團隊商量如何吹捧」袁華。
有活躍的還給行動起了個代號，叫做造神」！
像奈飛這樣的科技企業，自然也和其他矽穀高科技公司差不多，再加上內部寬鬆的製度，員工就放鬆和活躍。
雖然時間很緊，大家還是不慌不忙地喝著咖啡，隨意進行頭腦風暴。
場麵一度歡聲笑語。
卻除了行動代號，其餘具體策略一項都沒定下來。
上午臨時開了四十分鐘聯合會議就結束。
到了下午四點五十分，麥克再次召集眾人。
「..各位，雖然我不支持剝削式的工作安排，但這是總裁交代下來的工作任務，時間比較緊，我們還是需要儘快將方案做好呈批。」麥克說道。
「麥克老大，其實美利堅媒體對這位詹姆斯·袁導演態度挺複雜的。一方麵他是近十年成績最好的華夏導演，他的商業嗅覺堪稱妖孽，院線聯盟老板瘋狂愛他，其他製片廠暗地裡詛咒他感覺失敗，他善於利用媒體卻不親近媒體。」
「另一方麵傳聞移民局多次遊說他入籍都沒有下文，這樣優秀的人才不能成為美利堅一員十分可惜...。」
「所以我們能不能利用他的國籍做文章...。
「7
麥克揮揮手，「不管怎麼說，牽牛星和詹姆斯·袁導演是對我們奈飛抱有好感且願意合作的夥伴，不是我們要打死的競爭對手。想想同樣是好萊塢導演，大衛·芬奇對待我們的態度，我們是想轉移視線，而不是將他毀了。」
現在奈飛實力還不夠，自然是朋友越多越好，他們還等著袁華和牽牛星給他們提供優質的內容，當然不能得罪到底。
「還是和上午說的一樣，我們就儘量吹捧他的能力，而且他的能力的確優秀，不是我們瞎編的...。
「」
「最近他的新電影不是準備上映了嘛，《消失的愛人》我看了預告片，一股濃濃的大衛·芬奇味道，不愧是變色龍導演。」
「你們說艾米是不是真的被殺了？預告片各種暗示，就是丈夫尼克將艾米殺了，然後製造成失蹤的假象...。
「不可能這麼簡單，我看，他們的宣傳策略就是想營造這樣的假象，讓觀眾誤以為電影就是殺妻案，然後觀眾看的時候，用隱藏的反轉來震驚我們...這樣才是精明的策略。」
麥克無奈地發現，討論一下子轉移到袁華新電影劇情的猜測討論上麵來。
不過這也是奈飛的工作作風。
麥克感覺今天是討論不出什麼具體措施來，正打算解散。
手機彈出新聞信息提示。
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