6:50 am
林恩和維多利亞、卡西一起走進了希望急診中心。
和往常不同，平時他都會先去急診區，今天他選擇直接拐向了自己的辦公室。
卡西去了人事部門。
維多利亞直接上了三樓骨科。
路過急診區的時候，林恩放慢腳步，透過走廊的玻璃看到內森站在白板前，正在和埃文斯進行交班。
埃文斯把夜班留觀病人的詳細情況告訴內森：
3床的胸痛已經排除了心梗，還需要複查一下心電圖。
7床是哮喘急性發作，目前情況穩定，需要吸氧觀察。
三個護士圍在內森的身邊，一個負責記錄，一個核對藥品清單，最年輕的那個女孩拿著個平板在床位圖上做著標注。
內森不知道說了句什麼，把幾個護士逗笑了。
埃文斯一向乾淨利落，快速完成了交班，摘下掛在脖子上的聽診器，拍了拍內森的肩膀說：
“交給你了。”
埃文斯剛一出門，正好碰到了林恩。
兩人笑著打了個招呼。
雖然剛值了一整夜的班，但他的精神狀態看起來不錯。
內森來了以後，他的壓力也小多了。
現在有林恩和朱利安同時作為機動，可以幫他頂一下夜班。
走過護士站的時候，帕特裡夏站在這裡，整理著新的排班表。
“今天交給內森嗎？”
“對，我還有招聘的事要忙。”
“行，急診那邊你放心，交給我們了。”
林恩轉身進了辦公室。
新的排班表貼在了牆上。
·日班主治：內森
·夜班主治：埃文斯
·機動班次：林恩/朱利安
內森來了以後，不光為他們減輕了壓力，還帶來了多年的急診科管理經驗。
林恩即使再優秀，醫術再好，但一個人的精力是有限的。
況且前世他是一個骨科主治，沒有真正長期管理過急診科。
之前隻是一個小急救站的話，隻靠個人能力的優秀，還管得過來。
而現在這裡已經是一個正規的急診中心了，林恩要避免自己陷入能力陷阱。
適當把合適的工作交給合適的人，才是一個管理者，甚至是上位者該做的事情。
走進辦公室，沒過多久，卡西也抱著一摞文件夾走了進來。
頒獎活動結束以後，簡曆總量突破了280份。
其中有注冊護士186人，技術級救援47人，呼吸治療師12人，醫療助理35人。
另外還有幾十份住院醫的申請。
其中大多數都是一年級和二年級的住院醫。
高年資的不算多，畢竟高年資已經在所在醫院打點好了關係，很有可能已經開始考慮具體的專培方向了。
卡西把文件夾分成三疊放在桌麵上。
“左邊是帕特裡克已經篩選過的護士候選人，總共34人，麵試交給她應該沒什麼問題。”
“中間住院醫，我和內森艾文斯一起也幫你篩了一下，有8份還不錯。”
“右邊是雜項的人選。”
卡西雖然隻是一個三年級的住院醫。
但她當初成立了慈善基金，一直跟在林恩身邊，是這家醫院的聯合創始人。
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現在除了一些醫療任務以外，還負責采購審批、跟社區組織對接等一些日常事務。
可以說是除了帕特裡夏以外的另外一個大總管。
林恩先翻了翻護士名單。
大部分應聘者的簡曆裡都提到了同一句話：
“我想去一個我的工作能被看到的地方。”
在美利堅，榮譽永遠是留給那些主刀醫生的。
護士，即使乾得再好，也很少被人看到。
林恩的活動給了他們被認可的感動，於是，希望急診中心缺口最大的崗位，反而是候選人最多的。
但僅有這一點也不夠。
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