梁璐要是真的因為私情而動用公權打壓祁同偉，這已經違背了基本原則。
“我一定不能成為這樣的人。”顧明遠暗下決心。
無論將來走到什麼位置，都要守住底線，公正用權。
六月下旬，國企改革試點進入關鍵階段。
五戶試點企業中，四戶進展順利，唯獨平州化工廠的破產重組遇到了阻力。
一家外地企業突然提出，要低價收購化工廠的土地和設備，但不願意接收太多職工。
如果接受這個方案，至少有一半職工要下崗。
職工們聽到消息，情緒激動，聚集在廠門口討說法。
顧明遠第一時間趕到現揚。
麵對憤怒的職工，他沒有讓警察介入，而是搬了把椅子，坐在職工中間。
“師傅們，我知道大家擔心什麼。”
“擔心下崗，擔心沒飯吃。”
“我今天來，就是給大家一個承諾：不管誰來收購，職工安置方案不會變！”
“該提前退休的提前退休，該轉崗培訓的轉崗培訓，該去新廠的去新廠。”
“這個承諾，白紙黑字寫進合同裡，我顧明遠以人格擔保！”
他的真誠打動了職工。
大家逐漸平靜下來，同意與新企業談判。
談判持續了三天三夜。
顧明遠作為政府代表，既要維護職工利益，又要推動重組成功，壓力巨大。
最後，在他的斡旋下，雙方達成協議：新企業以合理價格收購資產，承諾接收70%的職工，其餘職工由再就業服務中心妥善安置。政府給予新企業一定的稅收優惠，換取其對職工安置的承諾。
協議簽字的那個晚上，顧明遠累得幾乎虛脫。
但他知道，這一關過了，化工廠的改革才算真正落地。
六月底，裴一弘主持召開國企改革試點中期評估會。
會上，五個試點企業一一彙報進展情況。
總的來說，成效顯著：製藥廠利潤大幅增長，機械廠產值穩步提升，紡織廠轉型初見成效，電子廠混合所有製運轉良好，化工廠破產重組基本完成。
但也暴露出一些問題：職工安置壓力大，改革成本超出預期，少數職工思想轉不過彎……
裴一弘在總結時，充分肯定了改革試點的成績，特別表揚了顧明遠：“明遠同誌這半年，全身心撲在改革上，做了大量艱苦細致的工作。實踐證明，市委選擇他負責這項工作，是正確的。”
散會後，裴一弘把顧明遠叫到辦公室。
“明遠，坐。”裴一弘的神色比平時更加鄭重。
“國企改革試點，你乾得很出色。”
“這證明，你不僅能抓項目，也能抓改革。”
“不僅能協調事務，也能破解難題。”
“你的能力，已經超出了市府辦副主任這個崗位的要求。”
顧明遠心中一凜，知道裴一弘有話要說。
“裴書記，這都是您領導有方，改革領導小組集體努力的結果。”
“不用謙虛。”裴一弘擺擺手。
“我最近在思考一個問題：像你這樣有潛力、有能力的年輕乾部，下一步該怎麼培養？”
他站起身，走到窗前，望著窗外的城市：“在機關工作，可以積累經驗，拓寬視野。”
“但要真正成長，必須到基層去，到一線去，到矛盾最集中、問題最複雜的地方去。”
“隻有經過基層主政的鍛煉，乾部才能全麵成熟。”
顧明遠明白了裴一弘的意思：“裴書記，您的意思是……”
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“我的意思是，你該下去鍛煉了。”裴一弘轉過身，目光炯炯。
“你現在是副處級，下一步要提正處。”
“按慣例，正處級乾部要有豐富的基層經曆。”
“你現在下去，乾一屆縣長或書記，再上來，路就寬了。”
“我服從組織安排。”顧明遠毫不猶豫。
“好！”裴一弘滿意地點頭。
“不過這事不急，要等合適的時機。”
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