導語：
當我們掌握了向老板討價錢的籌碼時，就應該抓住這個最有利的時機，為自己爭取利益！我們不必擔心為此而被老板穿小鞋，甚至丟了飯碗。因為隻要你具備了“地球離了你不能照樣轉”的能力，以及開口要求為自己加薪的勇氣和智商，老板心裡很清楚，他自然知道孰重孰輕。更何況，隻要稍微正規點的公司都具有一整套完善的規章製度，他不會也不能開除你，隻是因為你是無人可替代的，你具備“地球離了你不能照樣轉”的能力。
老板郭剛告訴小王：由於小李有事辭職了，所以他的工作量會加重。公司決定給小王特別加薪10%，以示鼓勵。郭剛說相信小王會在這樣的重任中“學到許多有價值的東西，從而使得自己的素質得到很大提升”。
小王是個勤快人，一見有工作乾就興奮，他的注意力全放在怎麼把工作乾好，至於乾好了能夠怎麼樣、可以怎麼樣，他幾乎都沒有時間來想。其實，那個10%的加薪是一個光榮的象征，是公司對他的信任，而且像郭剛說的，他可以在工作中“學到很多有價值的東西”。
“學到東西”固然很重要，可“學到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？假如一個人把這樣一個項目乾下來，公司應該給這個人什麼獎勵呢。
因為覺得受到器重，小王高高興興地接受了指派，從此開始了不分晝夜的忙碌。小王每天晚上都要加班到12點以後，基本上都是最後一個離開辦公室的人。
小王在磨煉中，快速地成長。他認識到了自己的力量，確定了是自己把這個項目拿下，是卓越的表現――而且，這個項目如果沒有他，公司就不能完成這個項目。所謂“地球離了誰都照樣轉，”可不見得都是對的。
因為了解了自己的價值，小王有所覺悟，他逐漸明白了“學到東西”固然重要，但更重要的是清楚自己的付出應該得到怎樣的回報。尤其是當他意識到“地球並不是離誰都能照樣轉”的道理時，就意味著他清楚自己掌握了向老板討價錢的籌碼。這時，就應該抓住這個最有利時機，為自己爭取利益！
其實，我們應該首先理解老板。換位思考一下，要想掙錢，就要學會省錢，從哪裡省，自然是員工，所以，誰都願意剝削一下員工。暫且不提這份錢是你應該得到的，不像郭剛那樣給出寒的10%就已經非常不錯了！尤其是遇到像小王這樣的實乾派外加“學東西至上”的精神主義者，那老板更是撿到寶了。衝著這一點，作為員工，我們就更應該提高覺悟了，我們不多要，想要也要不來，但起碼，應要回本該屬於自己的那份。這才是維護利益，絕不能讓老板白白剝削你！
有人擔心為此而被老板穿小鞋，甚至丟了飯碗。其實這真是多想了，隻要具備了“地球離了你不能照樣轉”的能力，以及開口要求為自己加薪的勇氣和智商，老板心裡很清楚，他自然知道孰重孰輕。更何況，隻要稍微正規點的公司都具有一整套完善的規章製度，他不會也不能開除你，隻是因為你是無人可替代的，你具備“地球離了你不能照樣轉”的能力。
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都是為了掙錢，過相對舒服的日子，追求再高點，就是為了稍微有品位的生活，犯不著委委屈屈地。有資本就張嘴，怕什麼，有價才討價。否則，衝著自己“地球離了自己好像轉不起來”的能力，哪個廟不能待啊。人走了，反而是老板的損失！
覺悟加上行動就等於獲得了人生的價值和意義，還說什麼呢，趕緊去行動吧！增加自己的實力，以獲得更多的談判資本。
徐平大學畢業後，去了一家企業工作。剛剛畢業的他，並不懂得社會的很多“潛規則”。每次當公司發工資的時候，他總喜歡問別人：“你的工資是多少？”結果可想而知，同事們都諱莫如深。徐平起初還很納悶：問問工資有什麼呢，這有必要保密嗎？慢慢地徐平明白了其中的原因：原來在公司裡，不同員工的工資存在很大的差別。
一次無意中，徐平看到和自己同樣職位同事的工資條，他發現自己的工資比這個同事差了很多。徐平覺得有些奇怪，因為自己早已過了試用期，怎麼工資會存在這麼大的差距。正好徐平也打算和老板提下加薪的問題，於是他決定趁這個機會和老板談談。
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