才會考慮離開，如果暫時還沒有合適人選，他會繼續留在公司。老板是個聰明人，在感動之餘，當然也明白李剛的心思。當月的月底，李剛的工資卡裡比平時多了1700塊錢。這樣一來，李剛繼續留在公司。
提到加薪問題，很多上班族都感覺這是一個不好提的問題。一方麵加薪是員工和老板的博弈，絕不僅僅是老板“隨口說說”就算的。員工一方麵想讓薪水符合自己的付出，而老板則需要讓自己的支出更貼合自身的利益。
作為員工要想獲得這場博弈的勝利，成功為自己加薪，首先需要了解加薪的來源。
一些業績優秀的企業員工每年工資都有一定的向上浮動，這就是所謂的“例行加薪”，這是好的企業用來留住人才的最常用手段。另外，職務的升遷也會帶來薪水的增加，這與個人的核心競爭力直接相關，工作能力要求不同，貢獻自然不同，回報增加是當然的事。提高競爭力，就需要掌握新的技能，讀碩、讀博、出國留學等等都很有效。隻要不放棄過去職業的積累，有了這些新技能，加薪是遲早的事。
當然，跳槽也能帶來加薪。根據“核心員工在局部可以實現溢價”的理論，就會發現很多人能夠通過跳槽不斷提高“身價”。所以，在做好本職工作之餘，還要用心包裝自己、展示自己。一旦被獵頭盯上，其實就是被“加薪”盯上。
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了解完加薪的來源後，就需要有一定的策略。
首先，如果想要讓老板加薪，那就必須主動提出來。改用一下周星馳電影《大話西遊》中一句台詞：“加薪，你要你就說嘛，你不說我怎麼知道你要呢？”如果員工不提，任何方法都是無用的，因為很少會有老板主動去給你加薪。
談加薪也講究天時、地利、人和。“天時”就是了解自己企業的實際情況，不要在不適當的時機提出要求；“地利”就是分析自己是否已經做出可以加薪的成績；“人和”自然是要揣摩老板的心理和作風。
在分析清楚狀況後，需要有一個強有力的加薪理由來幫助自己的願望達成。“我要承擔更多的責任，我想要創造更多的價值。”這是一個現今職場中最常用，也最為容易使老板接受的理由。
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