導語：
在現代社會中，悶頭苦乾已經不是最好的工作方法了，你更需要做的是提高自己的人力資本，即工作經驗、工作技能和工作技巧等。所以，我們在從事各項活動的過程中，就要以各種形式來發展和提高我們自己的智力、體力與道德素質等，以期形成更高的生產能力。我們日常生活中所說的“充電”就是讓自己擁有更高人力資本的一種方式，當然，我們也可以通過積累工作經驗來增加自己的人力資本。
張傑去一家公司麵試銷售的工作，這是他這個月的第四次麵試了，他一直很痛苦，因為他從畢業後就一直不停地在找工作，但至今還是一無所獲。
麵試中，麵試官問他說：“請問您的最大優點是什麼，缺點又是什麼呢？”
張傑回答道：“我最大的優點就是愛動腦經常琢磨事情，而且動手能力很不錯，在學校的時候我發明了幾項技術並且獲得了專利；最大的缺點就是口才不是很好，在與人交流方麵比較費勁……”
還沒等張傑說完，麵試官就打斷他的話：“您確定您是來麵試銷售職位的嗎？”
“是的，我確定。”
“針對您剛才所講的您的優點，我們認為您並不適合從事銷售方麵的工作，或許您可以到公司的技術研發中心工作，您覺得呢？”
一個星期後，張傑正式上班了，職位是技術員。張傑真是一個研發技術的天才，幾個月後張傑表現地非常好，公司發展地越來越好。
在這次麵試中，麵試官發現張傑的價值並不在銷售方麵，而是在技術研發方麵。於是，公司為張傑安排了一個最適合他的位置，事實證明，麵試官的判斷是正確的。那麼，在職場中，我們靠什麼來衡量一個人的價值呢？這就涉及了經濟學中人力資本的概念。
所謂人力資本，是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方麵的投資而獲得的知識和技能的積累。由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本――人力資本。人力資本理論主要包括四個方麵的內容：
（1）人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經濟學的核心問題。
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（2）在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用。人力資本投資與國民收入成正比，比物質資源增長速度快。
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