導語：
現代企業中，已經沒有什麼“鐵飯碗”了。以前由於政策扶持才產生了所謂“鐵飯碗”行業。對於職場中的人來說，真正的“鐵飯碗”不在別處，就在你自己身上，就是你的個人技能。“鐵飯碗”就是一種不可替代的人力資源，是指一個人的核心競爭力。
文藝複興時期，畫家米開朗基羅在一次修建大理石碑時，同他的讚助人教皇朱裡十二世發生激烈的爭吵，米開朗基羅感到非常憤怒，甚至揚言要離開羅馬。當時所有人都認為朱裡十二世會怪罪他，但出乎意料的是，教皇不但沒有責罰，反而極力挽留他。這是因為教皇知道米開朗基羅一定可以找到新的讚助人，但他永遠無法找到另一個米開朗基羅。
米開朗基羅卓越的藝術才華讓他具備了不可替代性，因此他的地位才能堅不可摧，連教皇都讓他三分。尼克鬆擔任美國總統期間，白宮經曆了幾次權力變動，但基辛格始終在白宮中占有一席之地，這並不是因為他是美國最優秀的外交官，也不是因為他與總統的關係有多麼密切，而是因為他涉足了**機構許多領域的工作，是白宮不可或缺的一員，他的離開將會導致極大的**混亂，因此有著不可替代性。
經濟學中強調物以稀為貴，而稀缺性，換種說法也可以叫做不可替代性。人才作為資源的一種，也是同樣的道理。
現代企業中，已經沒有什麼“鐵飯碗”了。以前由於政策扶持才產生了所謂“鐵飯碗”行業。對於職場中的人來說，真正的“鐵飯碗”不在別處，就在自己身上，就是個人的專業技能。“鐵飯碗”就是一種不可替代的人力資源，是指一個人的核心競爭力。
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在現代企業中，具有高素質、高技術和高能力的員工通常被視為“搖錢樹”，他們決定了企業的市場競爭力。然而，這樣的人才並不多，想要找到一個具備同等能力的人來替代實屬不易。因此，企業往往會通過晉級和加薪等辦法好好待之，避免那些人才被其他公司挖走。然而，普通員工則不同，他們的替代品多。正是因為人才與普通勞動力本質的差異，所以薪水的差距大是可以理解的。如果要想獲得與他們同樣的待遇，首先就必須讓自己具有和他們同樣的不可替代性。
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