【第062章 績效考核！卷死他們才是終極目標！】
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“哪兩個字？”
蕭策略微前傾了身子，目光在沈怨身上停留了片刻，似乎在審視一件極其罕見的事物。
沈怨平視著前方，語氣平和，說出了那個在大周朝堂上顯得有些陌生的詞彙。
“績效。”
蕭策低聲重複了一遍，似乎在揣摩這兩個字背後的深意。
殿內的官員們麵麵相覷，不少人眼中露出了疑惑的神色。
在他們的認知裡，這兩個字拆開來都明白，合在一起卻不知該如何理解。
吏部尚書張英思索片刻，隨後緩步走出隊列。
“沈侍郎，這兩個字聽起來有些深意，不知具體指代什麼？”
張英心中隱約有些不安，他總覺得這個新詞會打破某種維持已久的平衡。
沈怨看向張英，神色自若，甚至帶著一點不易察覺的笑意。
“回張大人的話。”
“所謂的績效，就是要把各位大人領取的每一份俸祿，都與實際做成的功績掛鉤。”
“它主要為了弄清楚三個問題。”
沈怨豎起一根手指，語氣清晰地響在殿內。
“首先，是憑什麼拿錢。”
“以往大家領俸祿，大多是看官銜高低，或者是入仕的時間長短。”
“但在績效的規矩下，得看你這一年裡到底辦成了多少實事。”
“從今往後，俸祿可能不再是穩當的鐵飯碗，而是要靠各位自己去爭出來的。”
她接著豎起第二根手指。
“其次，是拿多少錢。”
“這其實很好明白，事情辦得漂亮、辦得多，拿到的自然就多。”
“要是整日在衙門裡虛度光陰，那可能不僅拿不到錢，還會麵臨罰俸的風險。”
人群中傳出一陣細微的騷動，有人似乎想反駁，卻又不知從何說起。
沈怨並沒有理會那些細碎的聲音，語氣依舊平穩。
“最後一點，也是最關鍵的一點。”
她豎起第三根手指，目光在眾人臉上掃過。
“該如何評判一件事辦得好不好？”
“這需要一套能夠看得到、算得清的標準，我稱之為量化。”
“量化？”
張英微微皺眉，他覺得這個詞聽起來有些冰冷。
“沒錯，就是量化。”
沈怨的聲音在大殿內回蕩，帶著一種不容置疑的節奏感。
“拿工部修橋來說，以前隻要橋蓋好了就行。”
“但在績效體係裡，我們需要看《營造法式》裡的標準是否達標，預算有沒有超支，預計能用多少年，每年的修繕費用又是多少。”
她看了一眼工部尚書，對方此時正下意識地擦拭著額頭的細汗。
“每一個具體的數字都是考核的依據，最後會彙總成一個分數。”
“分數高，工部上下都有獎賞；分數低，那麼從上到下可能都要扣發當月的俸祿。”
“甚至在年終的考評檔案裡，還要記下一處不合格的評價。”
工部尚書的神色變得有些不自然，他似乎已經預見到了未來的忙碌與壓力。
沈怨轉過頭，又看向了禮部尚書。
“再比如禮部籌辦祭天大典，我們不僅要看花了多少錢，還要評估其達成的效果。”
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“是讓鄰國使臣感受到了大周的底蘊，還是僅僅辦了一場耗資巨大的排場？”
“我們會參考坊間的評價，也會觀察外交上的反饋。”
“如果評估結果認為收效甚微，那麼在績效考核裡，這就是一次不成功的差事。”
禮部尚書張了張嘴，似乎覺得這種做法有些斯文掃地，卻又找不到合適的詞彙來反擊。
“這實在是有些荒唐了！”
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